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Como se protege la contratación de la mujer en estado de gravidez
La discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la decencia humana, que dificulta la intervención de la mujer, en las mismas condiciones que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural de su patria, lo cual representa un obstáculo para el aumento delbienestar de la sociedad y de la familia y a la vez entorpece el completo desarrollo de oportunidades de la mujer para brindar sus servicios a su país y a la humanidad, aunado a esto nos mostramos preocupados por el hecho de que en situación de pobreza, la mujer tiene un acceso mínimo a la alimentación, la salud, la enseñanza, la capacitación y las oportunidades de empleo, así como a la satisfacción deotras necesidades y convencidos de que la máxima participación de la mujer en todas las esferas, en igualdad de situaciones con el hombre, es necesario para el desarrollo pleno y completo de un país, el bienestar de la sociedad mundial y a la causa de la paz, teniendo presentes el gran aporte de la mujer al bienestar de la familia y al desarrollo de la sociedad, hasta ahora no plenamenteagradecido ni reconocido, la importancia social del embarazo y la función tanto del padre como de la madre en la familia y en la educación de los hijos, y conscientes de que el papel de la mujer en la procreación no debe ser causa de exclusión, sino que la educación de los niños exige la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres y la sociedad en su conjunto, por ello hoy en día existenlineamientos para la protección de la mujer en estado de gravidez, establecidos en La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
La ley; contempla igualdad para todas las personas por consiguiente: No se admitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social.
Sólo se dará el trato oficial de ciudadano o ciudadana; salvo las fórmulas diplomáticas. ConstituciónArt 21
El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad económica. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Constitución Art. 88.
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otracondición. Constitución Art. 89.
En las condiciones de trabajo establecidas por la edad, sexo, raza, credo religioso, estado civil, condición social, filiación política o por antecedentes penales, no se pueden hacer diferencias.
 
En las leyes laborales existen disposiciones dirigidas a proteger a la maternidad y a la familia, que legalmente no pueden ser consideradas como discriminatorias, podemosdecir que son discriminaciones permitidas.
 
Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer. Art 15, 16, 17, 24.
El proceso de empleo no debe tener como requisito la prueba de embarazo
Está prohibido despedir o presionar a la mujer trabajadora o menoscabar sus derechos por motivo de embarazo. Las ofertas de empleo no harán discriminaciones en perjuicio de una persona por sexo o edad y losempleadores no rehusarán aceptarla por estos motivos.
Está prohibida la publicación de anuncios ofreciendo empleo y programas de capacitación vocacional-profesional en términos discriminatorios
 
El trabajador o trabajadora víctima de discriminación en el empleo podrá extinguir la relación de trabajo invocando una causa justificada de retiro o, si lo estimare conveniente, ejercer la acción de amparoconstitucional para obtener la restitución de la situación jurídica infringida. Art 15 Reglamento LOT
 
 Las leyes cuyo objetivo es la protección de la mujer, la maternidad:
1. Ley de igualdad de oportunidades para la mujer.
 
Esta ley regula el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para alcanzar la paridad de oportunidades para la mujer, su objeto es garantizar a la mujer el...