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TRABAJO INICIAL

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES







JESSIKA PAOLA MENESES PULECIO
C.C.1.117.785.528
JEPAO177@GMAIL.COM
MARTHA ELENA CARMONA CADAVID
TUTORA DIRECTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ATENCION FARMACÉUTICA
FLORENCIA CAQUETA
2015
INTRODUCCION

El propósito de este trabajo es reconocer los temas que serán vistos en el curso deatención farmacéutica, teniendo en cuenta las unidades con sus respectivos capítulos, además de reflexionar los aportes que brinda está a la vida profesional como regente de farmacia. Ya con este reconocimiento se empezara a profundizar los temas para aprovechar al máximo con la ayuda del tutor y un buen trabajo en equipo, el conocimiento que nos brindara esta materia.OBJETIVOS


❖ Identificar los contenidos, metas de aprendizaje y material didáctico a trabajarse en el curso.
Revisar conocimientos previos que se tienen sobre la Atención Farmacéutica
❖ Interactuar con los compañeros y tutor.























ACTIVIDAD.

1. Cada estudiante debe actualizar el perfil y revisar cada uno de los entornos deaprendizaje para identificar su contenido.


2. Realizar la revisión del syllabus, identificando propósitos, competencias y contenidos a desarrollar en el curso. Resumir la información en un mapa mental.




3. Responder las preguntas problema que se citan al final de estas instrucciones, aplicando la siguiente metodología:
Responder primero sin haber revisado la literatura, solo con losconocimientos previos que tenga al respecto. (Momento 1) Y luego volver a responder las mismas preguntas pero después de haber consultado el tema. (Momento 2). Comparar ambas respuestas y autoevaluar su saber, es decir identificar qué tanto conocía sobre el tema).
1. De las siguientes normas identifique los siguientes aspectos: objetivo de la norma, campo de aplicación y cuáles son los capítulosque contiene:

Una de las grandes dudas antes o durante el proceso de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) gira en torno a cuáles son y cómo se definen los objetivos de adaptar una empresa u organización a esta norma. Un tema muy interesante que abordamos en el curso de calidad y el curso de seguridad y salud.
Estos objetivos son múltiples y variados, perogiran en torno a uno principal, que no es otro que promover mejoras continuas en áreas muy importantes de los diferentes procesos que lleva a cabo la empresa. Podríamos decir que los objetivos más destacados serían:
Reducir los incidentes
Reducir los peligros
Reducir la utilización de materiales peligrosos
Aumentar la satisfacción de los trabajadores
Reducir la exposición de lostrabajadores a sustancias nocivas y peligrosas
Incrementar la toma de conciencia y la formación de los trabajadores
Una vez definidos los objetivos, éstos pueden establecerse en distintos niveles de responsabilidad y áreas de la organización, de forma que cada objetivo indique de forma clara la dirección en la que tienen que ir los esfuerzos y la forma de llevarlos a cabo para lograr los resultadosdeseados.
Para implementar el Sistema de Gestión de SySO según la norma OHSAS 18000 y comenzar a operar con él, también es recomendable considerar los siguientes puntos:
1. La definición de responsabilidades para la gestión de SySO debe ser clara e involucrar por igual a todos los niveles de la organización.
2. La participación activa e involucrada de la alta dirección es muy recomendable, casiobligatorio.
3. El personal de la empresa debe poseer la formación necesaria y demostrar competencia profesional en el desarrollo de sus tareas, además de responsabilidad.
4. Los programas de formación y los que ayudan a crear conciencia sobre la importancia de trabajar en condiciones de seguridad y salud son válidos y recomendables por igual.
5. La comunicación debe ser adecuada, teniendo en...