vcdcx


1. estructura organizacional.





1)organizacion

Principios corporativos
Constituyen la concreción de la visión de BBVA
Banco Continental en la relación con cada uno
de sus gruposde interés, y sintetizan sus valores básicos y la forma cómo entiende su carácter
y su actividad como empresa. Cada uno implica
compromisos y comportamientos específicos y
en conjuntoconstituyen las líneas de la identidad diferenciada de que BBVA Banco Continental quiere dotarse: una identidad sobre la que se
construye su marca y su reputación.
Código de conducta
El Código de Conductade BBVA Banco Continental concreta el quinto de los principios
de nuestra cultura corporativa, que indica “el
comportamiento ético y la integridad personal y
profesional como forma de entender ydesarrollar la actividad”. El código constituye, además,
el documento en que se refleja públicamente el
conjunto de los compromisos del Banco con la
sociedad.
El código, que está disponible ensu totalidad–Códigos específicos de áreas funcionales.
–Políticas complementarias.
Códigos específicos de áreas funcionales
– Reglamento del Directorio: Recoge los derechos y deberes de losDirectores, consecuencia
de principios éticos y de comportamiento, así
como de desempeño de sus cometidos.
–Código de Conducta en los Mercados de
Valores: Contiene normas, pautas de actuación
yprocedimientos encaminados a garantizar
el cumplimiento de la normativa de conducta
en los mercados de valores, concretamente en
materia de prevención del abuso de información
privilegiada y deconductas de manipulación de
cotizaciones, así como en materia de prevención
y tratamiento de los conflictos de intereses que
pueden suscitarse en este ámbito. Es de aplicación a toda la plantilladel Banco que, bien
por su cargo, bien por desempeñar una labor
directamente relacionada con los mercados de
valores, deban someterse al mismo.
En lo relativo al análisis de compañías, BBVA...