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PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES POR PARTE DEL EMPLEADOR









En la asignatura Legislación laboral y comercial (grupo 2), séptimo semestre.

Dr. Arif Andrade







Facultad de Ingeniería
Programa de Ingeniería Industrial
UNIVERISDAD DEL ATLÁNTICO



Barranquilla
Mayo 6 de 2013










INTRODUCCIÓN




Las prestacionessociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. El objetivo de este trabajo es conocer cuáles son las prestaciones sociales a las que accede un trabajador y la manera en que elempleador calcula el valor de cada una.





























PRESTACIONES SOCIALES Y LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES POR PARTE DEL EMPLEADOR
Las prestaciones sociales son pagos  que el empleador hace en dinero, especie, servicios u otros beneficios, legal o extralegalmente  para un mejor vivir del trabajador y/o de su familia, con el fin de cubrir riesgoso necesidades que se originan en la relación de trabajo y que NO ESTAN RETRIBUYENDO DIRECTAMENTE el servicio materia del contrato.

Son prestaciones sociales legales ordinarias el auxilio de cesantía, los intereses sobre el auxilio de cesantía, el suministro de calzado y vestido de labor y la prima de servicios. Indirectamente y a través de aportes, la afiliación del trabajador con el fin derecibir la protección del Sistema de Seguridad Social.

Las prestaciones legales deben ser liquidadas tal como lo dispone la norma incluyendo allí dentro de la base el auxilio de transporte. Las cesantías deben consignarse a más tardar el 15 de Febrero del año siguiente con corte a 31 de diciembre del año anterior en un fondo de cesantías escogido por el trabajador, los intereses a las cesantías enel mes de enero siguiente y la prima de manera semestral.

A continuación enumeraremos cada una de las prestaciones sociales.

1. AUXILIO DE TRANSPORTE
Pago obligatorio, establecido en la Ley 59 de 1959, reglamentada a su vez, mediante el Decreto 1258 de 1959 y dirigido a los trabajadores dependientes cuya remuneración mensual sea de hasta dos veces el salario mínimo legal. El auxilio detransporte es aquella cuota que reciben los trabajadores sus respectivos empleadores en aquellos lugares en donde las condiciones del transporte así lo requieran y que se traduce en el pago del desplazamiento en el que tiene que incurrir el trabajador para arribar hasta su sitio de trabajo, pago que procederá exclusivamente en los días en que el trabajador preste sus servicios o igualmente, puedeconsistir en el suministro del servicio de transporte gratuito para sus trabajadores.

AUXILIO
VALOR
DEFINICION
MES
$70.500
Se paga a quienes devenguen hasta $1.179.000 (2 salarios mínimos mes)
DIA
$2.350
.


Es claro que el pago del auxilio de transporte no procede de manera objetiva para los trabajadores que devenguen más de dos veces el salario mínimo, esto implica, según lajurisprudencia, no hay lugar al auxilio si el empleado no lo necesita realmente, como por ejemplo cuando reside en el mismo sitio de trabajo o cuando el traslado a éste no le implica ningún costo ni mayor esfuerzo o cuando es de aquellos servidores que no están obligados a trasladarse a una determinada sede patronal para cumplir cabalmente sus funciones.

2. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Esta prestaciónsocial se encuentra establecida en los artículos 230 a 235 del Código Sustantivo de Trabajo y ha sido reglamentada por la Ley 3° de 1969, Decreto 686 del 1970, Ley 20 de 1982, Ley 11 de 1984 y Decreto Reglamentario 982 de 1984, traducida en la entrega, por parte del empleador y en forma gratuita, de un par de zapatos y un vestido de labor, apropiados para la naturaleza del cargo desempeñado y el...