Ventajas y desventajas de los Sistemas de Beneficios Definidos


Ventajas y desventajas de un Sistema de Beneficios Definidos
Los sistemas de beneficios definidos se han convertido en un problema que preocupa a un número importante de los países del mundo. Laprincipal causa del mismo es el crecimiento de la relación beneficiarios/aportantes, que se produce básicamente por el envejecimiento de la población y por el descenso de la natalidad, el aumento deldesempleo y el bajo o negativo incremento del Producto Bruto Interno.
Como todos los sistemas, los planes públicos de beneficio definido presentan fortalezas y debilidades.
VENTAJAS

1) Existebeneficio definido, lo cual da certeza y seguridad sobre el monto del ingreso que se obtendrán los trabajadores al final de su vida laboral.
2) Mantiene la solidaridad intrageneracional eintergeneracional entre los trabajadores. Las generaciones que han concluido sus vidas activas, que contribuyeron con sus aportaciones y al desarrollo del país, pueden beneficiarse de un ingreso cuando se retiren.3) Estos sistemas apoyan la política social de cualquier Estado, para mantener vigente el objetivo fundamental de la previsión social, que es el mejoramiento del bienestar de los miembros de lasociedad .De esta forma, contribuyen en la redistribución del ingreso, a mitigar la pobreza, y a darle seguridad a las generaciones mayores e impedir una caída en sus niveles de vida.
4) Los beneficiosse independizan de la incertidumbre de las fluctuaciones del mercado. Las pensiones las da el sistema y garantiza el Estado con recursos públicos.
5) Los sistemas públicos de reparto de beneficiodefinido, por no tener fines de lucro, por no estar sometidos a la competencia entre múltiples administradoras privadas, y por no incurrir en costos innecesarios, deberían tener costos de operación másbajos, sobre todo si ha superado las ineficiencias generadas por malas administraciones.

DESVENTAJAS
1) La más importante es que presentan déficit recurrente lo que representa un costo para el...