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DERECHO
LABORAL COLOMBIANO
RELACIONES INDIVIDUALES
guillermo gonzález charry
Se ha desempeñado como:
Presidente del Tribunal Supremo del Trabajo - Presidente de la Corte Suprema de Jusilcia -
Presidente del Consejo de Estado - Presidente de la Academia Colombiana de Juii.sprudi.ncia -
Procurador General de la Nación - Profesoi en el Colegio Mavor de Nuestra Señora del Rosario,
en laUniversidad Libre v en la Universidad Nacional de Colombia.
DERECHO
LABORAL COLOMBIANO
Vol. 1
RELACIONES INDIVIDUALES
Ley 50 de 1990 y C.N. de 1991
8a Edición 1994
EDICIONES DOCTRINA Y LEY
explicación NECESARIA
A lo largo de todos estos años he venido empeñado en hacer un estudio, com-
pleto hasta donde ello ha sido posible, de nuestra legislación laboral, en sus distin-
tos aspectos,contenidos o derivaciones. La circunstancia de haberse comenzado
dicho estudio en épocas distintas, a medida que el tiempo y el arreglo de las confe-
rencias universitarias que fueron su base, lo permitieron, fue dando lugar a que se
dieran a la publicidad con nombres diferentes como si se tratara de cuestiones
desvinculadas y distintas. La verdad, como todos lo entenderán, es que todo elcontenido de esas obras, se refiere, en términos jurídicos y científicos a una misma
materia, como es el derecho del trabajo colombiano en las diferentes ramificaciones
o grandes temas o compartimentos que comprende. Y que, de otro lado, todas ellas
tienen, lo han tenido siempre el mismo propósito cual es el de presentar, para co-
lombianos y extranjeros, el propósito de divulgar la gran tarea de lalegislación
nacional para dar al país un ancho campo de protección social para los sectores
asalariados públicos y privados y de presentar la forma como fue interpretada y
realizada la intervención del estado para esta protección. Al citado esfuerzo le ha
faltado, también por carencia de tiempo, un complemento necesario, como es el del
examen del régimen procesal en los aspectos ordinario oprivado y en lo contencio-
so administrativo, tarea que afortunadamente ya está en preparación.
Así las cosas, considero que carece de objeto continuar con esta divulgación,
titulándola como si se tratara de obras diferentes y no relacionadas entre sí, en vez
de someterla toda a una misma denominación, indicativa de una misma sustancia
jurídica que cobija a sus distintos componentes, aunqueellos lleven denominacio-
nes diversas. En consecuencia a partir de esta edición, toda la obra se denominará
"derecho colombiano del trabajo", y cada volumen se titulará con arreglo a la
materia respectiva, así:
"DERECHO COLOMBIANO DEL TRABAJO". volumen I.- RELACIONES INDIVIDUALES.
"DERECHO COLOMBIANO DEL TRABAJO". volumen II.- PRESTACIONES Y SEGURIDAD
SOCIAL.- tomo I.- tomo II.
"DERECHOCOLOMBIANO DEL TRABAJO". volumen III.- RELACIONES COLECTIVAS. tomo
I.- tomo II.
"DERECHO COLOMBIANO DEL TRABAJO". volumen IV- RÉGIMEN PROCESAL LABORAL. tomo
I. proceso ordinario y contencioso administrativo. (En preparación).
Abrigamos la esperanza de contar con la comprensión de nuestros lectores,
habida cuenta de lo razonable y lógico de esta determinación y de seguir contando
con la confianzaque siempre nos han dispensado.
el AUTOR
Septiembre de 1994
capítulo I
CUESTIONES GENERALES
1. orígenes DEL DERECHO DEL TRABAJO
Los autores parecen estar de acuerdo en señalar como origen del derecho del
trabajo contemporáneo la división de clases que surgió a causa del nacimiento y el
auge del capitalismo industrial, de la tesis individualista sobre la libertad, y
específicamente sobrela libertad en el terreno económico. La aparición en la vida
política, social y comercial de los pueblos, particularmente en Europa, de una clase
burguesa que, apoyada en la tesis de la libertad económica irrestricta, tomó para sí,
no sólo los instrumentos del mando, sino los bienes y elementos de la producción -
expresión inequívoca del derecho de propiedad privada- fue creando de contragol-...