Ventas




MANUAL DE CONTRATACION


OBJETIVO:

Identificar al candidato ideal para que ocupe el puesto vacante en turno.
Eliminar perdida de tiempo en la busqueda del recurso humano.
Filtrar deforma efectiva al candidato en función del perfil definido


RESPONSABLE:

Médico
Apoyo: Supervisora y Contador



PROCEDIMIENTO

1.- BUSQUEDA DE CANDIDATAS

a) Evaluar nuestro registroactual de candidatos.
No se recomienda las recomendaciones de trabajadores.

b) Búsquda en www.occ.com.mx Costo de 500 aprox para 5 candidatos.

c) Anuncio en el periódico San Luis con lossiguientes datos (se recomienda en grande 3x6cm, si no en clasificado)

Ejemplo para asistente:

Spa en Lomas solicita

ENFERMERA
Experiencia mínima 2 años
Ideal experiencia en Spa/medicina estéticaEdad mínima 35 años
Buena presentación
Interesadas presentar solicitud Printaform

Ejemplo para recepcionista

Spa en Lomas solicita
VENDEDORA TELEFÓNICA
Experiencia mínima 2 años
Idealexperiencia en servicios de salud
Edad mínima 35 años
Facilidad de palabra y buena presentación
Interesadas presentar solicitud Printaform

Ejemplo para promotora

Spa en Lomas solicita
PROMOTORADE VENTAS
Experiencia mínima 2 años
Ideal experiencia en servicios de salud
Edad mínima 35 años
Facilidad de palabra y buena presentación
Ideal contar con cartera de clientes
Interesadaspresentar solicitud Printaform


2.- PRIMER FILTRO EN LA ENTREGA DE SOLICITUD

La supervisora realiza este primer filtro

a) Revisar solicitud bien llena y firmada, si no pedir que la complete. Sino la tiene pedir que la valla a comprar y la llene.
b) Anexar hoja a la solicitud (nunca rallar solicitud) con los siguientes temas:
* Hijos chicos, edades y quien se los cuida.
* Porqué salió delanterior trabajo
* Platicar un poco con ella para apuntar una impresión de primera mano de su carácter, buscamos gente de trato agradable.
* Apuntar buena presentación y apariencia. Piel...