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Páginas: 2 (406 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2012
METODOLOGIA
ACREDITACION DE CONSULTORES
Para la acreditación de un consultor al CNCF, el consultor debe llenar el formato de hoja de vida (ANEXO1) y la ficha (ANEXO2).
En el formato: "Hoja deVida Personal Procesos Formativos" (anexo 1), deben establecer todo su historial para presentarlo como hoja de vida aprobada por el CNCF, y copia de cédula de identidad. (Todo lo que conste en elformulario de hoja de vida debe constar en papeles, es decir en documentos)
Esta información será entregada (en físico y magnético) debidamente firmada y con los respectivos respaldos notariados ya queel proceso de acreditación es auditable.
El Coordinador Técnico Administrativo revisara la hoja de vida en el formato del CNCF Y la ficha resumen los siguientes aspectos, basados en función deacreditaciones generadas en el CNCF:
• La formación académica/profesional del instructor – Mínimo egresado o tecnólogo.
• Formación técnica, Al menos tres certificados de experiencia en el campoespecífico de aplicación.
• La formación pedagógica que posea.
• Experiencia en el área de capacitación a contratarse - Al menos tres certificados de experiencia en el campo específico deaplicación o el equivalente a 3 años de experiencia.
• La experiencia como instructor y/o consultor de formación profesional – al menos tres certificados de experiencia en el campo específico deaplicación o el equivalente a 3 años de experiencia.
El posible instructor debe acreditar el menos tres de los cuatro aspectos anteriores al ser evaluados positivamente en el proceso.
Una vezestablecido que la documentación, hoja de vida y ficha, el Consultor firmara el “Convenio de Asociación” (Anexo 3) en el que se estipulan las obligaciones de las partes, el cual es requisito dentro de lasauditorias del CNCF.
Coordinador Técnico Administrativo indicará al consultor las políticas de la empresa y esquema de la Metodología que se muestra a continuación:
Las estructuras de las...
ACREDITACION DE CONSULTORES
Para la acreditación de un consultor al CNCF, el consultor debe llenar el formato de hoja de vida (ANEXO1) y la ficha (ANEXO2).
En el formato: "Hoja deVida Personal Procesos Formativos" (anexo 1), deben establecer todo su historial para presentarlo como hoja de vida aprobada por el CNCF, y copia de cédula de identidad. (Todo lo que conste en elformulario de hoja de vida debe constar en papeles, es decir en documentos)
Esta información será entregada (en físico y magnético) debidamente firmada y con los respectivos respaldos notariados ya queel proceso de acreditación es auditable.
El Coordinador Técnico Administrativo revisara la hoja de vida en el formato del CNCF Y la ficha resumen los siguientes aspectos, basados en función deacreditaciones generadas en el CNCF:
• La formación académica/profesional del instructor – Mínimo egresado o tecnólogo.
• Formación técnica, Al menos tres certificados de experiencia en el campoespecífico de aplicación.
• La formación pedagógica que posea.
• Experiencia en el área de capacitación a contratarse - Al menos tres certificados de experiencia en el campo específico deaplicación o el equivalente a 3 años de experiencia.
• La experiencia como instructor y/o consultor de formación profesional – al menos tres certificados de experiencia en el campo específico deaplicación o el equivalente a 3 años de experiencia.
El posible instructor debe acreditar el menos tres de los cuatro aspectos anteriores al ser evaluados positivamente en el proceso.
Una vezestablecido que la documentación, hoja de vida y ficha, el Consultor firmara el “Convenio de Asociación” (Anexo 3) en el que se estipulan las obligaciones de las partes, el cual es requisito dentro de lasauditorias del CNCF.
Coordinador Técnico Administrativo indicará al consultor las políticas de la empresa y esquema de la Metodología que se muestra a continuación:
Las estructuras de las...
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