Vientos del Norte y la Gestión de Personas

Vientos del Norte, vientos del cambio
La gestión de personas y los nuevos paradigmas nacionales

No es sorpresa que actualmente la tradicional y pujante industria minera chilena,
ha fortalecidosu posición, no tan sólo en su relevante aporte al producto interno
bruto nacional, sino como foco atractivo laboral de miles de chilenos que eligen
vestir el casco minero sobre sus cabezas. Cada vezson más los técnicos y
jóvenes profesionales que son atraídos por las empresas del mundo minero y
entran a ser parte de reconocidas empresas a través de atractivas ofertas que
llegan a sus manosmuchas veces al minuto exacto de titularse.
Tanto la zona central como la zona sur del país comienza a sentir el efecto poco a
poco. La dificultad por lograr fortalecer y renovar sus dotaciones detécnicos,
especialmente operadores y mantenedores, es un fenómeno reconocido y el
mercado laboral se torna día a día más efervescente. Son cada vez más
recurrentes las historias de empresas minerasque negocian vuelos privados con
líneas áreas para transportar a sus especialistas entre el norte grande y ciudades
como Santiago o Concepción todas las semanas, así como son cada vez más
comunesrelatos sobre proyectos de construcción en el centro sur de Chile que se
ven retrasados por no contar con personas dispuestas a embarcarse en el
proyecto.
Ahora bien, si pretendemos vaticinar que laindustria minera junto a las altas
rentabilidades de las operaciones, dispondrá de un magnetismo que le otorgue
tranquilidad y disponibilidad de asegurada de mano de obra calificada para el
futurocercano, estamos cometiendo un error. La cantidad récor de proyectos
mineros que pretenden establecerse antes del 2020, generan un cuadro sin
antecedentes en la historia nacional. De acuerdo a cifrasrecientes que muestra la
Fundación Chile, antes de dicho año existirá el requerimiento de completar
250.000 nuevos puestos de trabajo, y algunos más aventurados hablan de fácil de
medio millón...