Violencia En Puerto Rico

Actitudes hacia el empleo
Valores
Motivación

TENDENCIAS LABORALES QUE AFECTAN LA FUERZA LABORAL

Actitudes del empleado
La cosa más importante es definir qué rey de la actitud es usted donde trabaja. Sus compañeros de trabajo reaccionarán de una manera positiva o negativa dependiendo de qué actitud usted tenga. Una actitud positiva en el lugar de trabajo le ayudará a conseguir aumentos yuna mejor carrera, que teniendo, una actitud negativa o siendo un “grump” en el trabajo.
Si la primera impresión de los compañeros de trabajo es que usted es negativo porque es perezoso o gruñón entonces ellos le mirarán como una persona negativa y con quién no se pueden juntar. También tener una perspectiva negativa en su trabajo puede ser perjudicial para usted cuando venga la hora deconseguir un aumento o de despedirlo. Usted puede ser trabajador productivo pero si usted no tiene una actitud positiva puede ser mirado como alguien que sea perezoso y que no haga mucho para la compañía.
Es importante tener una actitud positiva porque usted debe tener gusto por lo que hace y por su trabajo. Usted también quisiera que otros alrededor suyo estén a gusto con su compañía y también altrabajar con usted. Es mejor que cada uno en el trabajo sea positivo y guardar así una atmósfera positiva porque esto podría beneficiarle cuando viene la hora de avanzar y los demás lo miran como influencia positiva sobre otra gente. Recuerde que si usted tiene una actitud positiva en el trabajo los demás lo verán como un gran activo para la compañía.
Valores
Los valores corporativos tienen unpropósito y por lo tanto cada, valor tiene cierto foco para servir a ese propósito. Algunos valores se centran en el cliente (amistad), otros son más producto-orientado (valoran el conocimiento) y otros se centran en los recursos (integridad, ética y profesionalismo). La jovialidad es un valor que se centra en el clima total. No tiene una meta específica como otros valores, pero sirve indirectamente laorganización.
Según el diccionario “Webster”, el significado de jovialidad es: " en lo que concierne, ocupado con, o encariñado con el banquete y la buena compañía: un anfitrión sociable. Sinónimos (del “thesaurus”): alegría, sociabilidad, hospitalidad, entretenimiento, étc.
Los ejemplos de cómo se utilizan estos valores son:
1. Se considera el lugar de trabajo como un lugar social, consitio para el humor y el calor. No un lugar donde usted apaga su personalidad.
2. La jovialidad es más que un valor - sobre todo, es un estado de ánimo. El grupo promueve la distribución del conocimiento, la franqueza y relaciones directas, simples entre empleados para autorizar a los equipos y fomentar la cooperación entre subsidiarios
3. Para servirles bien a los clientes… tenemos quedemostrar nuestra capacidad de escuchar, de anticipar sus expectativas, nuestro sentido de jovialidad.
4. La diversión es la sensación que se consigue cuando uno se siente orgulloso de lo que hace una y es también un sentido especial de la jovialidad
El clima ha sido siempre importante para las organizaciones pero nunca ha conseguido la atención correcta. Es también difícil de manejar. Cómousted maneje la diversión; cómo usted la mida (mediante las encuestas entre los empleados - " será la forma en que se divertirán en el trabajo) y esto ayudará a propiciar un clima positivo. Es más fácil detectar un ambiente negativo pero transformarlo en uno positivo es más complicado.
Dónde es necesaria la jovialidad? Por ejemplo en un ambiente profesional donde los individuos deben compartirconocimiento. No en un centro de llamadas (call center), o en un área de producción, sino sobretodo en lugares donde los individuos tienen su propia responsabilidad, una autonomía amplia e independencia evidente pero sobretodo donde la interacción es sumamente importante.
Motivación del empleado, contrato y retención - utilice la cultura corporativa para superar negatividad
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