vision y mision

ASPECTO CREATIVO
1.- ¿Quién es una persona creativa?
La persona creativa es aquella capaz de producir ideas o comportamientos que son originales y que además supongan una contribución positiva a la vida de esa persona en particular.
2.- ¿El creativo, nace o se hace?
Todos poseemos un talento, todos tenemos la capacidad de ser creativos, convencidos muchas veces de que el creativoes aquel que sabe componer melodías, o escribir una poesía pero no, la desarrollamos conforme crecemos.
3.- ¿Soy una persona creativa? Si ¿Por qué?
Porque a partir de pensar positivo a las cosas soy una persona creativa, siempre trato de desarrollar algo diferente y nuevo con forme a mis pensamientos e imaginación
4.- ¿Cómo puedo acrecentar la creatividad?
Unos consejosprincipales para acrecentar la creatividad es ser feliz, tratar de improvisar, acepta limitaciones, trabajar con extraños y pensar como niño
5.- ¿Existe un solo tipo de creatividad?
No, existen diferentes tipos e creatividad como por ejemplo la creatividad narrativa, creatividad intuitiva y creatividad analógica
6.- ¿Cuál es el secreto para aplicar una idea creativa?
El secreto para aplicar unaidea creativa es saber expresarte y abrirte para que se de esa conocer esa nueva idea
7.- Escribe tu definición de creatividad
Creatividad consiste en tener capacidad de poder crear o inventar algo original con mucha imaginación, y también está en poder ver las cosas de otro modo y actuar conforme a ellas y te hace ver una persona diferente.
8.- Escriban grupalmente, una definición decreatividad
La creatividad es poder ver las cosas de otra manera, actuar de una manera diferente. La capacidad de crear o imaginar algo original, muy diferente a los demás.


1.- ¿Qué es recurso?
Procedimiento o medio del que se dispone para satisfacer una necesidad, llevar a cabo una tarea o conseguir algo.

2.- ¿Qué es armonía?
Conveniente proporción y correspondencia deuna cosas, con otras.

3.- ¿Qué es equilibrio?
Ecuanimidad, sensatez en los actos y juicios

4.- ¿Qué es conflicto?
Es el proceso en el que una de las partes percibe que la otra se opone o afecta de forma negativa sus intereses.

5.- Origen del conflicto:

• Conflicto de metas: se refiere a resultados incompartibles preferidos o esperados.
• Conflicto cognoscitivo: serefiere a ideas y opiniones incompatibles en el fuero interno de una persona o entre personas
• Conflicto afectivo: se refiere a sentimientos y emociones incompatibles en el fuero interno de una persona o entre personas.
• Conflicto de procedimientos: se refiere al hecho de que las personas difieran en cuanto al proceso para resolver un asunto cualquiera

6.- ¿Cuál es el aspecto positivo delconflicto?

• La aparición y solución del conflicto puede conducir a un resultado constructivo del problema
• El proceso de solución de conflictos es un estímulo para el cambio positivo dentro de la organización
• El proceso de solución de conflictos conduce a la innovación y al cambió

7.- ¿Cuál es el aspecto negativo del conflicto?

• Desvía los esfuerzos para el logro de las metas yagota los recursos (tiempo y dinero)
• Afecta el bienestar psicológico de los empleados y ocasiona estrés
• Puede conducir al resentimiento, tensión y ansiedad





8.- ¿Cuál es el aspecto equilibrado del conflicto?
• El conflicto puede ser en ocasiones deseable y en otro destructivo
• Es posible evitar o reducir algunos conflictos
• Hay conflictos que debe resolverse y manejarse demanera apropiada

9.- ¿Cual es la etapa I?
La etapa I: oposición o incompatibilidad potencial. Tiene condiciones: comunicación, estructura y variables personales

10.- ¿Cuál es la etapa II?
La etapa II: conocimiento y personalización. Es conflicto percibido y sentido

11.- ¿Cuál es la etapa III?
La etapa III: intenciones. Las intenciones para el manejo de conflicto son:...