Visualizacion Del Entorno Profesional

VISUALIZACION DEL ENTORNO PROFESIONAL



• PERFIL PROFESIONAL

Perfil profesional: conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.








Competencias

En el concepto de competencia se integra el saber, elsaber hacer y el saber ser.
Se constituye de conocimientos, habilidades y actitudes que producen resultados tangibles, y su medida nos informa del grado de dominio conseguido.
Tiene relación con la acción: se desarrolla, se actualiza en la acción.
Esta vinculada a un contexto, a una situación dada.
Facilita la resolución eficaz de situaciones laborales conocidas o inéditas.

. Competenciasacadémicas

Comprender y aplicar los principios y las técnicas para la planificación, organización y evaluación de sistemas, unidades y de servicios de información.

Comprender y aplicar los principios y las técnicas para la reunión, selección, organización, representación, preservación, recuperación, acceso, difusión e intercambio de la información.

Utilizar y aplicar herramientas informáticaspara la implantación, desarrollo y explotación de sistemas de información.

Comprender y aplicar las técnicas de evaluación de las fuentes y recursos de información.

Comprender y aplicar las técnicas de gestión y marketing de sistemas, unidades y servicios de información.





Competencias transversales


Instrumentales

Capacidad de análisis y de síntesis aplicadas a la gestión yorganización de la información.

Capacidad de uso y adaptación de diversas técnicas de comunicación oral y escrita con los usuarios de la información.

Habilidades en el uso de software genérico (ofimática).

Buen conocimiento hablado y escrito de una lengua extranjera (con preferencia el inglés).

Capacidad de organización y planificación del trabajo propio.

Personales

Capacidad detrabajar en equipo y de integración en equipos multidisciplinares.

Reconocimiento de la diversidad y la multiculturalidad en el trabajo en el servicio público.

Razonamiento crítico en el análisis y la valoración de alternativas.

Compromiso ético en las relaciones con los usuarios y en la gestión de la información.

Sistémicas

Capacidad para el aprendizaje autónomo.

Capacidad parala adaptación a cambios en el entorno.

Capacidad para emprender mejoras y proponer innovaciones.

Capacidad de dirección y liderazgo.











Ocupaciones propias del perfil

"La descripción de las ocupaciones existentes en el sector empleador y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador".

Tratando de establecer la relacióncargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinal, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades empresariales, se crean perfiles ocupacionales como un elemento en la selección y análisis de personal.Niveles salariales que puede alcanzar



El nivel salarial viene dado por la media de todos los salarios percibidos por los individuos, con independencia de su categoría profesional.


Los factores que determinan las diferencias salariales entre categorías profesionales son los siguientes:


El valor relativo del producto: un trabajador cualificado en una industria que produce bienescon precio mayor que la de un trabajador poco preparado aporta un mayor valor añadido por lo que suele recibir un salario superior.


Coste requerido para adquirir la cualificación o preparación necesaria: los empresarios tienen que pagar el precio de la formación profesional si quieren obtener la mayor rentabilidad posible. Si los ingenieros no cobraran más que los albañiles muy pocas...