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EVALUDO EVALUADOR
Nombre: Nombre:
Area: Area:
Cargo: Cargo:
FACTORES EVALUATIVOS ORGANIZACIONALES Siempre Casi Siempre A veces Rara vez Nunca
1 COMPROMISO: Sentir como propio los objetivosde la organizacion, preocupandose por el cumplimiento efectivo de tareas asignadas y otorgar un resultado positivo tanto para el como propios compañeros. Su preocupacion por el cumplimiento de loasignado esta por encima de sus propios intereses, la tarea asignada esta primero.


2 TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para desarrollar efectivas relaciones internas de trabajo para participaractivamente y de manera conjunta con otros colaboradores en la prosecucion de una meta comun subordinando los interes personales a los objetivos del grupo. Implica una intencion autentica portrabajar con otras personas en oposicion a trabajar de forma separada o competitiva contraria.

3 EXCELENCIA EN EL TRABAJO: Capacidad de superar el promedio normal del desempeño, no esperando laasignacion de una meta por los superiores inmediatos. Implica demostrar constantemente deseos por aprender.
4 ESFUERZO CONTINUO: Se trata de la habilidad para trabajar firme y perseverantemente ensituaciones cambiantes o alternativas con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacios de tiempo, en jornadas prolongadas sin que se vea afectado su nivel de actividad, anticipandose atraves de cambios y mejoras en los procesos en su area u otras areas de la organizacion.

5 PREOCUPACION POR LA SALUD, LA SEGURIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE: Implica una actuacion que garantice lasalud y la seguridad de uno mismo y de otros y la preocupacion por el ambiente externo. Demuestra comprension (entiende y cumple las normas de la compañia). Ejecuta acciones (actua rapidamente cuando sepresentan los problemas). Corrige problemas potenciales (identifia y corrige pro actiuvamente condiciones y actos subestandar). Asume un papel de Liderazgo (tiene una perspectiva a largo plazo en la...