walter disney
Páginas: 2 (430 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2013
Título:
Walter Elías Disney un gran líder.
Introducción:
Walt Disney fue un líder eficaz. Mantenía el compromiso de producir lo mejor, con nuevas innovaciones artísticas, comerciales y sobretodo tecnológicas.
Supervisaba todo, se aseguraba de cumplir con todos los estándares de calidad, era una perdona creativa y su hermano Roy era gerente.
Tenia la capacidad de reconocer el talento ysiempre se rodeo de gente creativa, confiable.
Lamentablemente Walt no vivió para ver la culminación de Disney, ya que fue víctima de cáncer de pulmón en 1966, a la edad de 65 años.
Desarrollo:Walter Elías Disney
¿Por qué consideras a esta persona un líder?
Bueno me baso a lo que expertos en liderazgo dicen y por mi criterio hacia los logros de la persona y a su actitud ante lasdificultades, Walt Disney fue una persona consistente, ecologista, dedicado a crear e innovar, responsable, se preocupaba por crear un habiente laboral tranquilo, sostenible, fresco, claro y limpio en elque todos en su empresa pudieran crecer.
¿Qué características hacen que tenga credibilidad ante la sociedad?
La tenacidad, la búsqueda de excelencia y la preocupación por el bienestar de losdemás. Su triunfo personal y el de su obra que perdurará durante muchos años, se debe a la combinación de estas características.
¿Por qué lo admiras?
Fue una persona que persiguió sus sueños sinimportar las circunstancias, no dejo que nadie decidiera su futuro, incluso teniendo la oportunidad de ejercer otras profesiones. Su perseverancia, calidad, pasión, observación, desempeño fueron algunasde las cualidades que lograron que Walt Disney forjara y lograra sus metas y objetivos.
Además de ser una persona inspiradora no solo para mi sino para miles o millones de personas que intentamosalgún día ser una pequeña parte de lo que el gran Walt Disney fue.
¿Qué puedes aprender del liderazgo de esta persona?
Fue un líder nato y carismático, con gran visión, que hizo lo que muchos de...
Walter Elías Disney un gran líder.
Introducción:
Walt Disney fue un líder eficaz. Mantenía el compromiso de producir lo mejor, con nuevas innovaciones artísticas, comerciales y sobretodo tecnológicas.
Supervisaba todo, se aseguraba de cumplir con todos los estándares de calidad, era una perdona creativa y su hermano Roy era gerente.
Tenia la capacidad de reconocer el talento ysiempre se rodeo de gente creativa, confiable.
Lamentablemente Walt no vivió para ver la culminación de Disney, ya que fue víctima de cáncer de pulmón en 1966, a la edad de 65 años.
Desarrollo:Walter Elías Disney
¿Por qué consideras a esta persona un líder?
Bueno me baso a lo que expertos en liderazgo dicen y por mi criterio hacia los logros de la persona y a su actitud ante lasdificultades, Walt Disney fue una persona consistente, ecologista, dedicado a crear e innovar, responsable, se preocupaba por crear un habiente laboral tranquilo, sostenible, fresco, claro y limpio en elque todos en su empresa pudieran crecer.
¿Qué características hacen que tenga credibilidad ante la sociedad?
La tenacidad, la búsqueda de excelencia y la preocupación por el bienestar de losdemás. Su triunfo personal y el de su obra que perdurará durante muchos años, se debe a la combinación de estas características.
¿Por qué lo admiras?
Fue una persona que persiguió sus sueños sinimportar las circunstancias, no dejo que nadie decidiera su futuro, incluso teniendo la oportunidad de ejercer otras profesiones. Su perseverancia, calidad, pasión, observación, desempeño fueron algunasde las cualidades que lograron que Walt Disney forjara y lograra sus metas y objetivos.
Además de ser una persona inspiradora no solo para mi sino para miles o millones de personas que intentamosalgún día ser una pequeña parte de lo que el gran Walt Disney fue.
¿Qué puedes aprender del liderazgo de esta persona?
Fue un líder nato y carismático, con gran visión, que hizo lo que muchos de...
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