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No.4
Helpdesk DE LA OIT








La Declaración de la OIT relativa a los principios
y derechos fundamentales en el trabajo








No se consideran trabajo forzoso las siguientes
formas de trabajo obligatorio:
El servicio militar obligatorio, siempre
y cuando se limite a actividades pura-
mente militares
Dentro del debate internacional sobre la
responsabilidad social de las empresas, losprincipios contenidos en la Declaración de
la OIT relativa a los principios y libertades
fundamentales en el trabajo forman parte del
marco de la dimensión laboral. La Declara-
ción contiene los siguientes principios:

Libertad de asociación
y libertad sindical
y reconocimiento
efectivo del derecho
de negociación
colectiva
El principio de la libertad de asociación y la
libertad sindical y delreconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva garan-
tiza a los trabajadores y a los empleadores
la posibilidad de afiliarse a organizaciones y
a actuar mancomunadamente no sólo para
proteger sus intereses económicos, sino tam-
bién sus libertades civiles, como el derecho
a la vida, a la seguridad, a la integridad y a
la libertad personal y colectiva. El principio
asegura laprotección frente a cualquier acto
de injerencia y de discriminación, así como
contra todas las formas de acoso.
El principio abarca los derechos y garantías
siguientes:
1. El derecho de los trabajadores y los em-
pleadores, sin distinción alguna, a constituir
sin previa autorización las organizaciones
que estime convenientes para promover
y proteger sus intereses, y de afiliarse a
ellas;2. El derecho de las organizaciones de tra-
bajadores y de empleadores a funcionar
libremente, redactor sus propios estatutos
y reglamentos, a elegir libremente a sus
representantes, a organizar su administra-
ción y sus actividades y a formular sus
programas de acción;
3. El derecho de las organizaciones de trabaja-
dores y de empleadores a crear federaciones
y confederaciones y aafiliarse a ellas y a
afiliarse a las de carácter internacional;
4. La garantía de que esas organizaciones
no serán disueltas ni suspendidas por las
autoridades administrativas;
5. La protección frente a cualquier acto de
discriminación o injerencia antisindical;
6. El fomento de la negociación colectiva.
Estos principios están recogidos en el Convenio
núm. 87 de la OIT sobre la libertadsindical
y la protección del derecho de sindicación
y en el Convenio núm. 98 de la OIT sobre
el derecho de sindicación y de negociación
colectiva.
La eliminación de todas
las formas de trabajo
forzoso u obligatorio
La expresión “trabajo forzoso u obligatorio”
significa se aplica a cualquier trabajo o ser-
vicio exigido a una persona bajo la amenaza
de una sanción y que esa persona no se haofrecido voluntariamente a llevar a cabo.
El hecho de que el trabajador reciba un
salario o una remuneración no cuenta para
determinar si una situación puede ser con-
siderada trabajo forzoso u obligatorio.
El trabajo forzoso u obligatorio se caracteriza
por estos dos elementos:
La amenaza de sanción
La realización no voluntaria del trabajo
o el servicio.
Por trabajo forzoso u obligatorio se entiendetambién las situaciones en las que se impone
el trabajo como:
Instrumento de coerción política
Método para movilizar y emplear mano
de obra con fines de desarrollo eco-
nómico
Instrumento de disciplina laboral
Castigo por haber participado en huel-
gas, e
Instrumento de discriminación racial,
social, nacional o religiosa.
La formación y la enseñanza obligatoria
no serán consideradas formasde trabajo
forzoso
Las obligaciones cívicas de los ciudada-
nos, por ejemplo, la obligación de formar
parte de un jurado o de prestar asistencia
a una persona que corra peligro
Cualquier trabajo o servicio impuesto
a una persona como consecuencia de
una condena pronunciada por sentencia
judicial, a condición de que ese trabajo o
ese servicio se efectúe bajo la vigilancia y
el control de...