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DERECHO AL TRABAJO










Parcial Final



1. El salario integral debe constar por escrito porque en caso contrario se reducirá a una suma equivalente al 50 % del salario integral:


a. Si la afirmación y la razón son verdaderas y la razón es una explicación correcta de la afirmación
b. Si la afirmación y la razón son verdaderas, pero la razón no es una explicación correctade la afirmación
c. Si la afirmación es falsa, pero la razón es una proposición verdadera
d. Si tanto la afirmación como la razón son proposiciones falsas
X e. Si la afirmación es verdadera pero la razón es una proposición falsa






2. Una de las circunstancias que la Ley laboral contempla como justa causa para terminar el contrato de trabajo por parte del trabajador es la de losvicios del patrón porque acarrea el incumplimiento sistemático de sus obligaciones convencionales o legales:



a. Si la afirmación y la razón son verdaderas y la razón es una explicación correcta de la afirmación
X b. Si la afirmación y la razón son verdaderas, pero la razón no es una explicación correcta de la afirmación
c. Si la afirmación es falsa, pero la razón es una proposiciónverdadera d. Si tanto la afirmación como la razón son proposiciones falsas
e. Si la afirmación es verdadera pero la razón es una proposición falsa





3. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran tres elementos de esenciales, estos son:

1. El empleado y el empleador
2. La actividad personal del empleado y el salario
3. La subordinación
4. La índole del trabajo4. Unas de las características de la relación de trabajo en Colombia es la aplicación de las normas más favorables, y ésta consiste en:

a. Se aplican b. Se aplican c. Se aplican
X d .Se aplican
las que favorezcan las que favorezcan las que favorezcan
las que favorezcan
Al estado
Al empleador a la justicia
Al empleado




5. Quien desempeñe los servicioscomo trabajador siempre debe ser:

a. Una persona b. Una persona c. Una persona d. Una persona
Natural laboral jurídica capacitada





6. Cuando se requiere que un menor de edad desempeñe una actividad laboral, se deberá contar con:

a. Una autorización b. Una autorización c Una autorización d. Una autorización
de la Secretaría de Salud del Inspector de Trabajo delempleador
del empleado





7. Cuando un contrato a término fijo es inferior a un año, se podrá prorrogar sucesivamente por períodos iguales o inferiores hasta:

a. 5 veces
b. 1 vez
c. 2 veces
d. 3 veces



8. Dentro de las obligaciones especiales del patrono están las tres siguientes:



1. Facilitar al trabajador los préstamos en dinero que este solicite, atendiendo a sucapacidad de endeudamiento con base en su salario.
2. Cumplir el reglamento y guardar respeto a la dignidad personal trabajador.
3. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares de convenidos.
4. Apoyar el derecho de asociación de los trabajadores y procurar llegar a acuerdos que permitan la celebración de convenciones colectivas.







Caso Nº 1 LilianaRodríguez, celebró de manera verbal un contrato de trabajo con la empresa Z
con fecha de iniciación de 09 de septiembre de 2007 y fecha de terminación 08 de septiembre de
2008, y un salario de $ 800.000 mensuales. En el mes de diciembre de 2007, la trabajadora le comunicó al empleador su estado de embarazo con los requisitos de Ley (Art 236 C.S.T). El partode la trabajadora fue el pasado 10 de julio, dela presente anualidad.



9. El contrato de trabajo por su forma y por su duración es:

a) Un contrato b) Un contrato c) Un contrato d) Un contrato
de trabajo a Término fijo
De trabajo a término indefinido de trabajo de obra o labor
de prestación de servicios



10. En el evento que las partes hubieran pactado periodo de prueba al momento de la celebración del contrato , se...