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Páginas: 5 (1171 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
INTRODUCCION
En este trabajo haremos un ensayo a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere
Es el proceso de ayudar a losempleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado a la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades. Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a laspersonas necesarias para una organización. Es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de laempresa.
OBJETIVO GENERAL
Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades depersonal.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a losconstantes cambios del entorno.
La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: el ambiente, la armonía en las relacioneslaborales, los Niveles de producción, los derechos y obligaciones etc.
La administración de recursos humanos se considera de dos tipos:
ADMINISTRACION REACTIVA: esta ocurre cuando las decisiones se toman para resolver problemas de personal.
ADMINISTRACION PROACTIVA: Esta La cual se lleva a cabo cuando los problemas se anticipan y se toman acciones corporativas antes de que estás surjanACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla
Dentro de estas actividades bien se pueden considerar las siguientes:
a. Planeación.
b. Reclutamiento.
c. Selección.
d. Inducción.
e. Capacitación.f. Evaluación de desempeño.
g. Relaciones laborales.
h. Análisis y evaluación de puestos.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, buscan facilitar las aportaciones que las personasefectúan al objetivo común de alcanzar las metas de la organización a que pertenecen. La importancia de las labores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda la organización.
Aunque las actividades de recursos humanos contribuyen al éxito de una organización en diversas maneras, estas actividades deben adecuarse a...
En este trabajo haremos un ensayo a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere
Es el proceso de ayudar a losempleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado a la conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades. Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a laspersonas necesarias para una organización. Es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización.
La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de laempresa.
OBJETIVO GENERAL
Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en los diferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades depersonal.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los Administradores de Recursos Humanos.
LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a losconstantes cambios del entorno.
La Administración de Recursos Humanos proporciona a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista: el ambiente, la armonía en las relacioneslaborales, los Niveles de producción, los derechos y obligaciones etc.
La administración de recursos humanos se considera de dos tipos:
ADMINISTRACION REACTIVA: esta ocurre cuando las decisiones se toman para resolver problemas de personal.
ADMINISTRACION PROACTIVA: Esta La cual se lleva a cabo cuando los problemas se anticipan y se toman acciones corporativas antes de que estás surjanACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Las actividades fundamentales de la administración de Recursos Humanos consisten en acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla
Dentro de estas actividades bien se pueden considerar las siguientes:
a. Planeación.
b. Reclutamiento.
c. Selección.
d. Inducción.
e. Capacitación.f. Evaluación de desempeño.
g. Relaciones laborales.
h. Análisis y evaluación de puestos.
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
El término “recursos humanos” se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de sus responsabilidades y tareas, buscan facilitar las aportaciones que las personasefectúan al objetivo común de alcanzar las metas de la organización a que pertenecen. La importancia de las labores de recursos humanos se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen el elemento común a toda la organización.
Aunque las actividades de recursos humanos contribuyen al éxito de una organización en diversas maneras, estas actividades deben adecuarse a...
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