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¿El ser humano que valioso es dentro de la organización?

la administración de los recursos humanos en toda organización o empresa por lo general siempre tiene muchos objetivos tantooperativos,funcionales,sociales ,personales que buscan buscar el mejor funcionamientos de estos para el logro principal de los mismo y es el adecuado satisfacción de las necesidades del factor humano que es elprincipal de los varios elementos que tiene las empresas ( humanos,materiales,tecnologicos financieros etc. ) y es el mas difícil de administrar ya que en las personas cada quien su buen bienestar y susentido común.
El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vistaestratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribucionesdel personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones
Todos tenemos que ver con los recursos humanos implícitamente oexplícitamente y no es un tema fácil de tratar desde la empresa ya que es un tema de administración de individuos de personas
Aquí abordamos tantos temas como la motivación ,Conocimientos, experiencias,motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, la satisfacción como el trabajador esta en la organización desde su reclutamientos hasta como tratarlo bien enla organización, así que este es un tema muy amplio en que todas las organizaciones deben tener al mando de este departamentos personas capaces de administrar bien el recurso mas valioso con que cuentala empresa, Las personas que integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados,...