Wsds

Diagnostico:

Introducción

En este análisis nos disponemos a tratar sobre los aspectos que consideramos necesarios a destacar luego de nuestra visita a la fábrica y posterior relevamiento dedatos. La opinión a realizar se encontrará centrada en aspectos fundamentales que notamos en ésta empresa (Alimentaria “El Trigal”) vacomo son la falta de un departamento de recursos humanos y lafluida comunicación que existe entre los miembros de la misma.

Aspectos Negativos

Como dijimos en la introducción, el aspecto negativo a destactar es el incompleto desarrollo del área derecursos humano, El gerente de recursos humanos solo realiza tareas administrativas:
* No existe una política de planeamiento de recursos humanos.
* no existe una descripción detallada deanálisis de puestos.
* Las además áreas funcionales no cuentan con un árgano de apoyo que brindaría el área de rrhh y lo que respresenta.
* No existe un interés para elevar la productividad delpersonal, promoviendo la eficacia y eficiencia.

Aspectos positivos:
* En este apartado rescatamos la fluidez en la comunicación de la organización en todos los miembros y niveles jerárquicos,lo cual origina un buen clima laboral y buen intercambio de información necesaria para reconocer errores y mejorar en consecuencia.
* Preocupación por la seguridad e higiene: vestimenta apropiaday cartelería de precaución.
* Gran interés por alcanzar la mejor calidad posible en sus productos, buscando la satisfacción del cliente.
* La empresa cuenta con un importante departamentode logística propio lo cual le otorga una ventaja competitiva frente a sus competidores.
* La evaluación de desempeño informal resuelta para los empleados un modo agradable de ser evaluados sinsentirse presionados.
* En la etapa de selección no se tienen en cuenta las diferencias individuales de raza, genero, religión y demás aspectos de los postulantes, solo valoran las ganas de...