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1.- ¿Qué se entiende por sistemas de incentivos?
Es aquello que se propone estimular o inducir a los trabajadores a observar una conducta determinada que, generalmente, va encaminada directa oindirectamente a conseguir los objetivos de: más calidad, más cantidad, menos coste y mayor satisfacción; de este modo, se pueden ofrecer incentivos al incremento de la producción, siempre que no desciendala calidad, a la asiduidad y puntualidad (premiándola), al ahorro en materias primas.
Los sistemas de incentivos se encuentran entre los procesos de apoyo más importantes para
Fortalecer lasconexiones estructurales a través de la organización, puesto que son un instrumento
para poner en marcha el sistema de estímulos e incentivos con el fin de crear condiciones favorables al desarrollo deltrabajo para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos previstos, así como para reconocer o premiar los resultados del desempeño en el nivel sobresaliente, tanto a nivel individual como porequipos de trabajo y fortalecer la cultura del reconocimiento, la solidaridad y el trabajo en equipo para motivar el comportamiento requerido de sus miembros.
2.- ¿Cuántos tipos de incentivos legalesexisten en nuestro país?
Dentro de nuestro país podemos encontrar los siguientes incentivos:
* Incentivos sobre unidades de producción
* Comisiones
* Curva de madurez
* Incentivo pormerito
3.- ¿Qué beneficios son los que usualmente se entregan al personal de logística?
Como el área logística es un área en donde constantemente podemos poner en riesgo la salud de nuestrostrabajadores ya sea por manipulación de productos altamente peligrosos, o al estar dentro de un CD se puede producir un desmoronamiento de materiales o al constante andar de los equipos de manipulación unatropello, al personal se le beneficia con elementos de seguridad para disminuir al máximo todo evento que pueda ser producido (guantes de seguridad, lentes protectores, casco, reflectantes,...