xarxes socials

Les xarxes socials: el
nou repte en l´àmbit
sindical

Existim als mitjans de comunicació?

Nosaltres sindicalment estem al carrer. I a les empreses. Trenquem
el silenci mediàtic: Nosaltres podem crear la notícia i enxarxar-la i
difondre les nostres notícies massivament a internet

Introducció a les xarxes socials











Cada cop més empreses, tenen perfilscreats a les xarxes socials per posicionar-se.
Sindicalment és una oportunitat única ja que són vulnerables a l´acció sindical virtual,
no podem ignorar en cas de conflicte la capacitat de denúncia que es pot exercir a
clients i proveïdors en cas de conflicte i conscienciar treballadors/es mitjançant les
xarxes socials.
Empresarialment s´utilitza el màrqueting en xarxes socials, per posicionarmarca i
humanitzar-les. Sindicalment, no ens podem quedar enrere y fa falta estar al dia ja
que cada cop més és l´espai on més es comunica, s´escolta i s'interactua. Les
seccions sindicals, territorials i sectorials de CGT no es poden quedar enrere.
No regalem a la patronal corresponent l´espai social virtual on milions de
treballadors/es, precaris i parats ens interrelacionem i busqueminformacions
Utilitzar la pressió sindical a les xarxes socials a les empreses en conflicte i/o
administracions, podem influir sobre els clients i proveïdors respectius i conscienciar al
conjunt de la societat.
Les xarxes socials són les millors aliades sindicals, ja que amb les eines virtuals del
nostre costat podem gravar i emetre manifestacions en viu, penjar imatges, difondre
vídeos i transmetretot a diferents plataformes comunicatives gratuïtes a xarxes
socials. No ens podran silenciar més. És més, podem obligar-los a rectificar i canviar
posicionaments, empoderant a la societat y treballadors en conflicte.
Si no entrem sindicats i ens posicionem a les xarxes socials, l´empresa i els seus
directius, ens agrairan que desaprofitem unes eines amb les que trenquem el silenci
mediàtic,mobilitzem a la gent que ni tan sols coneixem però que s´apunta a
esdeveniments, causes i grups que defensen els nostres posicionaments socials,
sindicals i laborals.

Introducció a les xarxes socials












Les webs clàssiques d´empresa són el nivel 1.0: text, imatges,
estructura estàtica, unidireccional. Les webs sindicals de CGT han
d´aprofitar la sevafortalesa: obrir-se i integrar xarxes socials (twitter,
facebook, slideshare..) a la web sindical per informar i mobilitzar,
obrir-se a la societat.
Les xarxes socials són el nivell 2.0:
Compartir es l´essència de les xarxes socials
Opinar és una oportunitat de transmetre uns valors socials en temes
d´actualitat (retallades, privatitzacions, mercats..) que ens facin ser
el referent i l´altaveuimprescindible a l´empresa, en el sector i el
territori : ésser l´eina sindical imprescindible.
Interaccionar es respondre amb naturalitat a treballadors, ja que
l´àgora de les xarxes socials tenim una audiència que valora el que
diem, informem i convoquem, siguin o no afiliats/es a CGT.
Transmetre claredat per a què sàpiguen (què, qui, quan, on trobarnos) i eines per canalitzar les denúncies, lesvulneracions de drets
socials i laborals, amb claredat als nostres seguidors a les xarxes
socials, és el repte.
Transparència sobre como trobar-nos, a on dirigir-se i que generi
proximitat i adhesió sindical i ajudi a fer un salt mediàtic, social i
sindical amb l´ajut de les xarxes socials.

Introducció a les xarxes socials
Hi ha infinitat d´eines i xarxes socials.
Destacades:
Youtube/vimeo: Xarxa de vídeos i canals creats pels
usuaris. Tota mobilització social i sindical, cal que es gravi i
es pengi per difondre´s
 Linkedin/Xing: Directius i empreses exposen serveis i
negocis i creen grups propis, on podem introduir debats
sindicals, a expenses de l´administrador
 Facebook: Xarxa social amb més de 1.030 milions de
persones inscrites útil per crear pàgines...