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Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salarioa cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en la creación de un bien o la prestación de un servicio, sea por cuenta ajena.
Características
El salario en esencia, ha de serprincipal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato.

Si la periodicidad del salario esdiaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos añadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.
Objetivos delsalario
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son los siguientes:

- El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.

- Además, es unmétodo utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.

- El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores yempleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.
Salario mínimo interprofesional
El salario mínimo interprofesional (SMI) en España durante este presente año2010 es de 633€ al mes. Si lo comparamos con otros trabajadores de la Unión Europea durante el año 2008 tenemos:

- Luxemburgo: 1610€
- Holanda: 1357€
- Francia: 1321€

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