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Páginas: 4 (812 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2015
IV.C.d. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA DINÁMICA DE UN GRUPO DE LÍDERES
EQUIPOS CAMINO AL FRACASO
La mayoría del
equipo (51%),
actúa en esa
dirección
(1 punto c/u)
La mitad del
equipo, actúa a
vecesde un lado
a veces del otro
(3 puntos c/u)
La mayoría del
equipo (51%),
actúa en esa
dirección
(5 puntos c/u)
EQUIPOS CAMINO AL ÉXITO
1
La gente se defiende de datos preocupantes, por miedo
de sercriticados al mostrar realidades crueles
La gente trae datos no placenteros para ser discutidos y
no se critica a los que muestran realidades crueles
2
La gente toma decisiones o da opinionesfuertes, sin:
datos, evidencias o argumentos sólidos
La gente trae: datos, lógica, argumentos sólidos o
evidencias para la discusión de decisiones y opiniones
importantes
3
Los miembros del equipoaceptan a medias algunas
decisiones, pero no se unifican para hacerlas exitosas, o
peor aún, trabajan contra de ellas
Los miembros del equipo se unen tras una decisión y la
hacen avanzar, aunque hayanestado en desacuerdo con
ella
4
Los miembros del equipo buscan mucho reconocimiento
para ellos y no logran la confianza de sus colaboradores
Cada miembro del equipo da crédito a los demás por eléxito y es admirado por sus colaboradores
5
Los miembros del equipo argumentan para verse bien, o
para defender sus interéses, en vez de argumentar por
la mejor respuesta para la causa
Los miembros delequipo argumentan y debaten,
pensando en la causa global, aunque a veces esté
contra su beneficio personal
6
El equipo conduce "autopsias" y búsqueda de culpables,
sin sabiduría grupal y pensandosobre todo en el pasado
El equipo conduce "autopsias", buscando la sabiduría
grupal, para identificar cómo avanzar en el futuro
7
Los líderes hablan mucho y tienen una baja relación depreguntas/afirmaciones. Evitan las críticas y permiten
razonamientos y opiniones superficiales
Los líderes del equipo emplean un estilo socrático y
tienen una alta relación de preguntas/afirmaciones,
retando y...
EQUIPOS CAMINO AL FRACASO
La mayoría del
equipo (51%),
actúa en esa
dirección
(1 punto c/u)
La mitad del
equipo, actúa a
vecesde un lado
a veces del otro
(3 puntos c/u)
La mayoría del
equipo (51%),
actúa en esa
dirección
(5 puntos c/u)
EQUIPOS CAMINO AL ÉXITO
1
La gente se defiende de datos preocupantes, por miedo
de sercriticados al mostrar realidades crueles
La gente trae datos no placenteros para ser discutidos y
no se critica a los que muestran realidades crueles
2
La gente toma decisiones o da opinionesfuertes, sin:
datos, evidencias o argumentos sólidos
La gente trae: datos, lógica, argumentos sólidos o
evidencias para la discusión de decisiones y opiniones
importantes
3
Los miembros del equipoaceptan a medias algunas
decisiones, pero no se unifican para hacerlas exitosas, o
peor aún, trabajan contra de ellas
Los miembros del equipo se unen tras una decisión y la
hacen avanzar, aunque hayanestado en desacuerdo con
ella
4
Los miembros del equipo buscan mucho reconocimiento
para ellos y no logran la confianza de sus colaboradores
Cada miembro del equipo da crédito a los demás por eléxito y es admirado por sus colaboradores
5
Los miembros del equipo argumentan para verse bien, o
para defender sus interéses, en vez de argumentar por
la mejor respuesta para la causa
Los miembros delequipo argumentan y debaten,
pensando en la causa global, aunque a veces esté
contra su beneficio personal
6
El equipo conduce "autopsias" y búsqueda de culpables,
sin sabiduría grupal y pensandosobre todo en el pasado
El equipo conduce "autopsias", buscando la sabiduría
grupal, para identificar cómo avanzar en el futuro
7
Los líderes hablan mucho y tienen una baja relación depreguntas/afirmaciones. Evitan las críticas y permiten
razonamientos y opiniones superficiales
Los líderes del equipo emplean un estilo socrático y
tienen una alta relación de preguntas/afirmaciones,
retando y...
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