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SuMaRIO
Introducción
Régimen laboral
Ámbito de aplicación
Beneficios laborales
Remuneración
Descansos remunerados
Seguridad Social
Salud
Pensiones

INTRODUCCIÓN
Debido a las especiales características en las que desarrolla determinadas rela- ciones laborales, el legislador ha conside- rado necesario regular algunos regímenes laborales especiales. Así tenemos el régimen laboral deconstrucción, el de los trabajadores portuarios o agrarios.
En el caso del personal dedicado a labores de pesca, el hecho que los ser- vicios se presten en una “embarcación” y las condiciones climáticas en las que estas se desarrollan, son elementos que determinan la aplicación de un estatuto

Régimen laboral de los trabajadores pescadores
la institución bancaria respec- tiva, la constanciaemitida por la CBSSP certificando dicha situación. Esta institución está autorizada para requerir la do- cumentación que, a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad pesquera.
Retiros parciales
El trabajador podrá realizar retiros parciales con cargo de su CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan en conjunto del 50% de estos, com- putados desde el inicio de losdepósitos. El cálculo se realizará a la fecha en que el trabajador solicite a la institución bancaria el retiro parcial de la CTS.
aplicación supletoria del régi- men general
En los aspectos no regulados sobre CTS por las disposicio- nes antes detalladas, será de aplicación el D.S. Nº 001-97- TR (01.03.97) y su reglamento aprobado mediante el D.S. N° 004-97-TR (15.04.97).
Régimen laboral de loslaboral especial.
En el presente informe desarrollaremos
el régimen laboral(1) y de seguridad social vigentes de los trabajadores pescadores.
Gratificaciones
Monto
Las gratificaciones legales equi-
trabajadores pescadores
valen al 16,66% de la remune-

INFORME
RÉGIMEN LABORAL
El régimen laboral especial para los trabajadores pescadores está regulado en el Decreto Supremo Nº 014-2004-TR(15.12.2004) y se encuentra vigente a partir del 01.01.2005.
Ámbito de aplicación
Las disposiciones del D.S. N° 014- 2004-TR serán de aplicación para los trabajadores que se encontraban bajo la supervisión de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Beneficios laborales
Los trabajadores pescadores tienen derecho a los beneficios que deta- llamos a continuación.Compensación por Tiempo de Servicio - CTS
Monto
La CTS equivale al 8,33% de la remuneración que perciba el trabajador por el tiempo efecti- vamente laborado.
Retiro de la CTS
La CTS solo podrá ser retirada por el trabajador cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para ello deberá cumplir con presentar a
ración que perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado.Retiro de las gratificaciones
El trabajador podrá retirar li- bremente lo depositado como gratificaciones.
aplicación supletoria del régi- men general
En los aspectos no regulados sobre gratificación será de aplicación la Ley Nº 27735 (28.05.2002) y su reglamen- to D. S. N° 005 - 2002 - TR
(04.07.2002).
Vacaciones
Monto
Las vacaciones equivalen al 8,33% de la remuneración que percibael trabajador por el tiem- po efectivamente laborado.
Retiro de las vacaciones
El trabajador podrá retirar li- bremente lo depositado como vacaciones.
aplicación supletoria del régi- men general
En los aspectos no regulados so- bre gratificación será de aplica- ción la D.Leg. Nº 713 (08.11.92) y su reglamento aprobado mediante el D.S. Nº 012-92-TR (03.12.92).
Régimen laboral de lostrabajadores pescadores
Disposiciones comunes
Para la determinación de los bene- ficios laborales antes mencionadas, serán de aplicación las siguientes reglas.
Remuneración computable
Se considera remuneración computable a todo aquello que perciba el trabajador como con- traprestación por la prestación de sus servicios, fijados de acuerdo con la normativa legal, conven- cional o consuetudinaria....