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Trabajo Práctico N° 20
Sobre la retribución y el descanso

1. ¿A qué se denomina remuneración? ¿Cómo debe estar compuesta?
2. ¿Cómo deben realizarse los pagos? ¿Qué diferencias tiene con el resto de las cuentas bancarias?
3. Realiza un cuadro mencionando los distintos tipos de salarios según lo dispuesto por la LCT
4. ¿Qué es el recibo de sueldo y qué particularidades debeposeer?
5. ¿Qué es el SAC y en qué consiste?
6. ¿Qué son las vacaciones? ¿Por qué existen? ¿Cómo se calculan?
7. ¿Qué es la licencia por maternidad? ¿Cómo está estipulada?

1- Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe altrabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de susformas o modalidades.
2- El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abiertaa su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.
3-
Tipo de salario |descripción |
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: | Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duración de la prestación del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc. |
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: | El salario por unidad de obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución delmismo. |
SALARIO MIXTO: | Es aquel que combina el salario por unidad de obra con el salario por unidad de tiempo. |
SALARIO NOMINAL: | Esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe. |
SALARIO REAL: | El salario real es aquel que representa la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto tiene laposibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido. Hace referencia al poder adquisitivo. No siempre un aumento del salario nominal significa un incremento del salario real. |
SALARIO EN METÁLICO: | Éste corresponde al que es pagado con la moneda de curso legal. De esta manera, quien lo recibe tiene la posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo. |
SALARIO EN ESPECIE | De maneracontraria, el salario en especie es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con albergue, vehículo, etc |
SALARIO FIJO: | Constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo.Se denomina así debido a que se presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc. |SALARIO VARIABLE: | El salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta. |

4- Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artículo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que deberán ajustarse en su forma y...