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HACIENDO UN PARALELO CON ISO 14000.
Los conceptos básicos son: Los seres humanos, vistos desde el ángulo de su salud, se relacionan a través de su puesto de trabajo, cualquiera sea su categoría yjerarquía, con un establecimiento laboral y el medio en el cual este se encuentra inserto. Para Giorlandini esta área estudiaría "la inmediación del trabajador con el lugar de trabajo, su entorno, y laresidencia del trabajador; viendo desde otro punto de vista, sus relaciones con el medio ambiente". Haciendo hincapié en las condiciones de trabajo, fundamentalmente la seguridad e higiene y las delmedio en el que la empresa se ha instalado. G.A. y A.G. Theodorson la definen como: distribución y las pautas de las relaciones de trabajo y las relaciones sociales informales".
1. De fácilidentificación tanto conceptual como operacionalmente.
2. Representatividad o grado de información del indicador en relación al impacto global de la organización.
3. Relevante, grado de significancia de lamagnitud o importancia del impacto.
4. Cuantificable y ponderable en el mayor grado posible.
GENERALIDADES DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
En la seguridad y saludocupacional hemos venido trabajando con riesgos o factores de riesgos que originan un efecto negativo, principalmente, sobre la salud de las personas; ahora hablaremos de aspectos del ambiente laboral quevan a generar un impacto de salud o riesgo para la salud.
REVISIÓN INICIAL.
Una revisión inicial RI es la documentación e identificación sistemáticas de los impactos (o impactos potenciales)significativos en la salud y calidad de vida laborales asociados directa o indirectamente con las actividades, los productos y los procesos de la organización.iesgos laborales de la organización".
Larevisión inicial cubre cuatro áreas clave:
a) Los requisitos legislativos y reglamentarios que son aplicables y su grado de cumplimiento. Lo que permite desarrollar el registro de la legislación,...