yhhjhh

Biblioteca del Congreso Nacional
-----------------------------------------------------------------------------Identificación de la Norma : LEY-20123
Fecha de Publicación
: 16.10.2006
Fecha de Promulgación
: 05.10.2006
Organismo
: MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL;
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
LEY NUM. 20.123
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL
FUNCIONAMIENTO DE LASEMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha
dado su aprobación al siguiente
Proyecto de ley:
"Artículo 1º.- Deróganse los artículos 64 y 64 bis
del Código del Trabajo.

Artículo 2º.- Agréganse en el artículo 92 bis del
Código del Trabajo, los siguientes incisos segundo y
tercero, nuevos:
"Lasempresas que utilicen servicios de
intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no
inscritas en la forma que señala el inciso precedente,
serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 477.
Cuando los servicios prestados se limiten sólo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se aplicará
lo dispuesto en el inciso segundo del artículo183-A,
debiendo entenderse que dichos trabajadores son
dependientes del dueño de la obra, empresa o faena.".
Artículo 3º.- Agrégase al LIBRO I del Código del
Trabajo, el siguiente Título VII, nuevo:

"Título VII
Del trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios

Párrafo 1º
Del trabajo en régimen de subcontratación
Artículo 183-A.- Es trabajo enrégimen de
subcontratación, aquél realizado en virtud de un
contrato de trabajo por un trabajador para un empleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en
razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa ofaena, denominada la empresa principal, en la que se
desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas
de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción
a los requisitos señalados en el inciso anterior o se
limitan sólo a laintermediación de trabajadores a una
faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones
que correspondan por aplicación del artículo 478.
Artículo 183-B.- La empresa principal será
solidariamente responsable de las obligaciones laborales
y previsionales de dar que afecten a los contratistas en
favor de los trabajadores de éstos, incluidas laseventuales indemnizaciones legales que correspondan por
término de la relación laboral. Tal responsabilidad
estará limitada al tiempo o período durante el cual el o
los trabajadores prestaron servicios en régimen de
subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será
solidariamente responsable de las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor delos
trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales
obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se
refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de
su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos
aquellos que puedan responder de sus derechos, en
conformidad a las normasde este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por
un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.
Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así
lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los
contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales...