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Las relaciones laborales en América Latina
XIV Congreso Mundial de la Asociación Internacional
de Relaciones de Trabajo. 11 a 14 de septiembre de 2006.
Lima (Perú)1
Héctor Lucena
Universidad de Carabobo, Valencia (Venezuela)
hlucena@uc.edu.ve

Para el área latinoamericana, nos parece de interés abordar ladimensión regional del estudio de las relaciones laborales y, en especial, su vinculación con la
economía y la democracia. En efecto, son cada vez más intensos los vínculos a
nivel de trabajo, economía y política, y ellos además revisten peculiaridades
en las distintas áreas donde operan acuerdos regionales.
Como es notorio, en las últimas dos décadas todos los países latinoamericanos hanabierto sus mercados a través de acuerdos multilaterales. Estos acuerdos o tratados tienen en general una clara visión economicista, son defensores y promotores de una concepción amplia de la economía de mercado y
tratan con menor consideración los temas vinculados a las cuestiones sociolaborales.
La posibilidad de conciliar los aspectos económicos con las cuestiones sociales parece ser hoy en día elgran desafío de los acuerdos regionales, muchos de
los cuales, pese a haber incorporado en los documentos la dimensión laboral,
aún no han logrado un desarrollo de los mecanismos para trasladar al plano
de la realidad los principios normativos.
En este ámbito aparece también una dimensión «privada», en la que actúan las organizaciones sindicales y las grandes empresas transnacionales, en unaincipiente negociación regional que podría dar en el futuro un nuevo impulso a la promoción de la tutela laboral y social.
Estado actual de las relaciones laborales en la región
Desde finales de los ochenta, la región adoptó en casi todo el mapa latinoamericano la vigencia de gobiernos electos, lo cual abrió esperanzas para el inicio de un nuevo ciclo de desarrollo y mejora de los niveles devida de la pobla1. Héctor Lucena organizó la convocatoria y ejecución de este evento y recibió la colaboración de Juan Raso, de la Universidad de la República, Montevideo, en la definición de los
temas y ponentes; de los organizadores del Congreso Mundial de Relaciones de Trabajo,
particularmente de Germán Ramírez y Paloma Martínez, ambos del Perú, en la realización
del panel y las facilidadesnecesarias. En la desgravación, agradezco la colaboración de
Tamara Bermúdez, de la Maestría de Derecho del Trabajo de la Universidad de Carabobo.

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ción. Pero, con el fin del siglo, las condiciones de trabajo y empleo no mostraban signos alentadores en una amplia mayoría de los países. Por ello seobservan nuevos ensayos políticos: gobiernos que se inclinan hacia la izquierda asumen las responsabilidades de dirigir las sociedades. En algunos casos, con varios
años ejerciéndolo, y en otros, empezando este nuevo ciclo. Ante ello, nos planteamos el siguiente interrogante: ¿qué impactos han tenido estos procesos en
las relaciones laborales? Se trata de ver los nuevos elementos en las relacionesdel estado con los actores sociales, las propuestas de modificaciones de los marcos reguladores, los incentivos a nuevas propuestas laborales, particularmente
para encarar el descompuesto cuadro del mercado laboral. El tiempo asignado
a cada expositor es breve; por tanto, la exposición sólo tiene el propósito de
presentar el problema en cuanto a sus aspectos más sobresalientes y dejar paraintercambios posteriores entre los interesados las profundizaciones necesarias,
que podrán traducirse en la elaboración de publicaciones sobre esta interesante
temática. De eso trata la convocatoria de este seminario, que incluye proposiciones para su consideración de los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile,
México, Perú y Venezuela.
Para el desarrollo del seminario y su correspondiente...