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Desarrollar la Teoría de Lorsch y Morse.
La teoría de Lorsh y Morse afirmaban que todas las personas pueden ser consideradas como sistemas en interacción con su ambiente, según ellos había cuatrotipos de ambientes:
Ambiente Externo 2
Macro Ambiente (coyuntura económica, política y social; Cultura)
Ambiente Externo 1 (Mercado de trabajo, Otras empresas, Oportunidades)
AmbienteOrganizacional (Áreas, Cargos, Oportunidades)

Dada la variabilidad del comportamiento del hombre, ellos sugieren que enfoques diferentes son eficaces en situaciones diferentes. Por lo tanto, la empresaproductiva es aquélla que adapta los requisitos a las personas y a la situación en particular.
Por eso no siempre se pueden aplicar las mismas estrategias en distintas organizaciones y esperar obtenerresultados parecidos.

¿Qué factores afectan nuestro comportamiento? Describa en forma sintética cada uno de estos factores.
El comportamiento de los miembros de una organización es el resultado defactores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender porqué los empleados están comprometidos y motivados.
Los factores internos incluyen el liderazgo, la personalidad, la motivación, capacidad de aprendizaje.
Los externos, la vida familiar, la culturacorporativa, otras relaciones comerciales.

¿Cómo influyen las percepciones personales en el comportamiento humano?
MBA Notes World define la percepción como "el proceso por el cual la genteselecciona, organiza e interpreta la información para formar una imagen significativa del mundo" por lo que el comportamiento de toda persona está muy influenciado por su percepción personal.
Por ejemplouna tienda que vende productos muy baratos puede ser tomada por una tienda que vende productos de baja calidad por el precio que presentan los mismos.

¿Cuál es la teoría de Stanger sobre el...