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Tema
Politicas de trabajo

Objetivo General: Analizar los difrerentes mecanismos legales utilizados para proteger a los trabajadores, patronos en relacion con el trabajo y salario.
Objetivos Especificos:
Objetivo 1: Reconocer los difrerentes codigos, articulos que protejan a las embarazadas.
Objetivo 2: Diferenciar losarticulos y sus funciones en los diferentes procesos laboralaes.
Objetivo 3: Reconocer como se aplican estas leyes en el dia de hoy.













Justificación:
Nosotros elegimos este tema porque nos interesa conocer las diferentes formas de trato que se le puede llegar a dar a los trabajadores y saber si se les estan violando o no sus derechos y deberes.
Las políticas de empleo tienenque ver con todo el contexto económico y social de un país, Comprenden una amplia gama de medidas e instrumentos de muy distinta naturaleza en los ámbitos económico, social e institucional que afectan el nivel y calidad del empleo.
Los trabajadores tienen derecho de igualdad si trabajan en un mismo lugar y tienen el mismo puesto debe ser tratados y se les debe pagar lo mismo, por eso nosinteresa el tema ya que muchas veces se viola este derecho y se les discrimina ya sea por su genero, nacionalidad y muchas veces hasta por su situacion economica.
Tambien asi se da el caso de muchas mujeres que son discriminadas por estar en embarazo y no se les quiere contratar o se les despide, eso es una violacion a sus derechos ya que ellas tienen igualdad de condiciones.
Estaremos intentandorealizar una investigacion en la cual daremos a conocer distintos puntos de vista y diferentes situaciones por las cuales muchos obreros han tenido que dejar o los han obligado a abandonar sus empleos por la falta de conocimiento tanto del trabajador como de su patrono.
Tambien vamos a referirnos al tema del salario ya sean mínimos, prestaciones obligatorias, seguridad social y a los derechos como lano discriminación, restricciones al trabajo de menores, derecho de huelga entre otros.
Cada país, sea en desarrollo, desarrollado o en transición, tiene que diseñar sus propias políticas para lograr el pleno empleo.
En Costa Rica tenemos la Constitucion Politica en la cual se habla del articulo 56 al articulo 62 sobre los derechos y garantias laborales de los trabajadores de los cuales estaremosinvestigando y comparando con la sociedad si dichas leyes se cumplen o no.




Marco teórico
ARTÍCULO 58.- La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder
de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada
ordinaria de trabajo nocturno no podrá exceder de seis horas diarias y
treinta y seis a la semana. El trabajo en horas extraordinarias deberá serremunerado con un cincuenta por ciento más de lo sueldos o salarios
estipulados. Sin embargo, estas disposiciones no se aplicarán en los casos
de excepción muy calificados, que determine la ley.
ARTÍCULO 59.- Todos los trabajadores tendrán derecho a un día de
descanso después de seis días consecutivos de trabajo, y a vacaciones
anuales pagadas, cuya extensión y oportunidad serán reguladas por la ley,pero en ningún caso comprenderán menos de dos semanas por cada cincuenta
semanas de servicio continuo; todo sin perjuicio de las excepciones muy
calificadas que el legislador establezca.
ARTÍCULO 60.- Tanto los patronos como los trabajadores podrán
sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar
beneficios económicos, sociales o profesionales.
Queda prohibido a losextranjeros ejercer dirección o autoridad en
los sindicatos.ARTÍCULO 61.- Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de
los trabajadores a la huelga, salvo en los servicios públicos, de acuerdo
con la determinación que de éstos haga la ley y conforme a las
regulaciones que la misma establezca, las cuales deberán desautorizar todo
acto de coacción o de violencia.
ARTÍCULO 62.-...