yuyu
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
Feliz dìa Del Estudiante
Instituto Privado Henry Fayol. Ofimatica
NOMBRES:judith yovana mamani quispe.PROF:HERNÁN RICHARD TACCA CONDORI
ESPECIALIDAD:COMPUTACION Y INFORMATICA
TURNO: MAÑANA
AÑO: 2014El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, comofactores indispensables a la actividad laboral y la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, que al igual de otras formas de derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social.Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dada su finalidad principal, cual es el mantenimiento del orden interno de unaempresa, su contenido debe tener entre otros estos tres puntos principales:
-Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
-Escala de faltas y procedimientos para sucomprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
-La persona o personas ante quienes se debe presentar los reclamos del personal y tramitación de estos, expresandoque el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivoestablecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favoREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COCA-COLA
-Jornada y horario de trabajo:
*La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horasdiarias.
*El horario de trabajo, es el siguiente:
De lunes a viernes,de 8:00 a 16:15 horas.
Incluido 60 minutos de refrigerio.
(Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia...
Instituto Privado Henry Fayol. Ofimatica
NOMBRES:judith yovana mamani quispe.PROF:HERNÁN RICHARD TACCA CONDORI
ESPECIALIDAD:COMPUTACION Y INFORMATICA
TURNO: MAÑANA
AÑO: 2014El Reglamento Interno de Trabajo es un conjunto normativo, impersonal y estable, objetivo e interno, que tiene por fin procurar el orden y la paz, la seguridad y la solidaridad, comofactores indispensables a la actividad laboral y la dignidad humana, en el proceso económico de una empresa, que al igual de otras formas de derecho de propiedad privada, debe cumplir una función social.Determina las condiciones a que deben sujetarse empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
Dada su finalidad principal, cual es el mantenimiento del orden interno de unaempresa, su contenido debe tener entre otros estos tres puntos principales:
-Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
-Escala de faltas y procedimientos para sucomprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
-La persona o personas ante quienes se debe presentar los reclamos del personal y tramitación de estos, expresandoque el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivoestablecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favoREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
COCA-COLA
-Jornada y horario de trabajo:
*La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horasdiarias.
*El horario de trabajo, es el siguiente:
De lunes a viernes,de 8:00 a 16:15 horas.
Incluido 60 minutos de refrigerio.
(Los trabajadores en la hora de ingreso tendrán una tolerancia...
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