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Salario o sueldo
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sinotambién el precio de la venta.
Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie.
Para elcódigo de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
· Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
· Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
· Porparticipación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.


Leer más: http://www.monografias.com/trabajos84/prestaciones-laborales-guatemala/prestaciones-laborales-guatemala.shtml#ixzz2h6GBfPDeSalario o sueldo
Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboralel salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de la venta.
Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
ParaColotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie.
Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entreambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
· Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
· Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
· Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.


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Etimológicamente esta palabra proviene del vocablo salarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para la técnica laboral el salario es la retribución del trabajador, o sea lo que el hombre percibe por su trabajo.
Para el autor Ihiering salario es en sentido amplio no solo el precio del trabajo, sino también el precio de laventa.
Para el autor Mithoff el salario lo constituye la retribución obtenida por una empresa en justa correspondencia del uso cedido por ella de su fuerza de trabajo hacia el patrono.
Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie.
Para el código de trabajo en suartículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
· Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
· Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
· Por participación en...