ZXDFG




Caracas, 12 de mayo de 2014


Para: Adolfo González
Ayudante de barra
CI: V-24.902.573

Presente. –

De: Carolina Tapia
Gerente

Asunto: AMONESTACIÓN


Siendo el caso queusted continúa haciendo caso omiso a las observaciones que sobre el cumplimiento de su trabajo le hemos realizado, me permito hacer de su conocimiento su tipificación en la LOTTT vigente:

“Artículo55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salariojusto, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley”

“Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado ya las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social”

Cito la LOTTT en su artículo 79º:Causas justificadas de despido
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
……i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación detrabajo.
…..Se entiende por abandono del trabajo:
…..b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No seconsiderará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
(cursivas nuestras)
El llamadoabandono del trabajo entre otras cosas se refiere a desobedecer las órdenes sin causa justificada salvo que estén indicadas en el mismo artículo como peligrosas para la integridad física o mental delempleado o le cause daños a su salud.
Debe considerar que mejorar la atención al público es una orden directa que la gerencia le está dando, en esta ocasión por escrito, y a la que debe dar estricto...