a mediar tocan
Páginas: 3 (581 palabras)
Publicado: 1 de abril de 2013
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EL REY HA MUERTO, ¡VIVA EL REY!
(Planteamiento del conflicto: supuesto hecho)
En esta fabula se nos plantea un conflicto de cómo al quedar un puesto de alto mando vacante se empiezan agenerar especulaciones de quien o quienes pueden ser los candidatos a ocupar dicho puesto. Y de cuáles son los factores que puedan determinar a la persona correcta para ocuparlo y de que al final de laresolución de dicho conflicto todas las partes deben de quedar conformes con el resultado obtenido. En este conflicto todos sienten incertidumbre por quien será el elegido ya que temen que no sea uno debando y le tienen miedo al cambio que se pueda generar.
Términos técnicos usados:
Conflicto (sentido negativo): combate, lucha, pelea, dolor, enfrentamiento, situación desgraciada y de difícilsalida.
Conflicto (sentido positivo): posibilidad cíe crecimiento, superación, oportunidad de cambio y mejora.
Gestionar positivamente un conflicto: administrar la disputa para conseguir mejoras,acuerdos satisfactorios y encontrar nuevos caminos y posibilidades de progreso.
Posiciones: lugar que ocupa, piensa sobre algo o representa o significa una persona frente a los demás.
Intereses:lo que conviene a una persona o la importancia de algo para alguien.
Necesidades: aquello sin lo que una persona siente o cree que no podrá estar bien o sentirse a gusto y satisfecha.2
¡VAYA CONFLICTO!
(DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL CONFLICTO)
En esta lectura se nos habla de cómo ambas partes buscan aliados para ser una mayoría y que asi al ser la mayor parte detodos los involucrados la resolución del conflicto pueda ser más beneficioso para ellos, cuando su candidato ocupe el puesto vacante, pero en este conflicto intervienen terceras personas que con suastucia e inteligencia están detrás del candidato manipulándolo ya que están consientes que por sí solos no tendrían ninguna oportunidad de ocupar dicho puesto.
Términos técnicos usados....
EL REY HA MUERTO, ¡VIVA EL REY!
(Planteamiento del conflicto: supuesto hecho)
En esta fabula se nos plantea un conflicto de cómo al quedar un puesto de alto mando vacante se empiezan agenerar especulaciones de quien o quienes pueden ser los candidatos a ocupar dicho puesto. Y de cuáles son los factores que puedan determinar a la persona correcta para ocuparlo y de que al final de laresolución de dicho conflicto todas las partes deben de quedar conformes con el resultado obtenido. En este conflicto todos sienten incertidumbre por quien será el elegido ya que temen que no sea uno debando y le tienen miedo al cambio que se pueda generar.
Términos técnicos usados:
Conflicto (sentido negativo): combate, lucha, pelea, dolor, enfrentamiento, situación desgraciada y de difícilsalida.
Conflicto (sentido positivo): posibilidad cíe crecimiento, superación, oportunidad de cambio y mejora.
Gestionar positivamente un conflicto: administrar la disputa para conseguir mejoras,acuerdos satisfactorios y encontrar nuevos caminos y posibilidades de progreso.
Posiciones: lugar que ocupa, piensa sobre algo o representa o significa una persona frente a los demás.
Intereses:lo que conviene a una persona o la importancia de algo para alguien.
Necesidades: aquello sin lo que una persona siente o cree que no podrá estar bien o sentirse a gusto y satisfecha.2
¡VAYA CONFLICTO!
(DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL CONFLICTO)
En esta lectura se nos habla de cómo ambas partes buscan aliados para ser una mayoría y que asi al ser la mayor parte detodos los involucrados la resolución del conflicto pueda ser más beneficioso para ellos, cuando su candidato ocupe el puesto vacante, pero en este conflicto intervienen terceras personas que con suastucia e inteligencia están detrás del candidato manipulándolo ya que están consientes que por sí solos no tendrían ninguna oportunidad de ocupar dicho puesto.
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