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“año de la promoción de la industria responsable y del compromiso climático"

INFORME LEGAL 146 -2015-UE-407-RL-HH-SBS-DE/OAL-04-2015

ASUNTO : Exoneración de Guardias Hospitalarias


Visto el documento que aparece en el rubro Referencia, ésta Asesoría informa lo siguiente:
I. Antecedentes:

Mediante documentos de la referencia se solicita opinión legal respecto de lopeticionado sobre exoneración de guardias Hospitalarias.

II. Norma Jurídica Aplicable:
Constitución Política
Ley N° 27444
Decreto Legislativo N° 559- Ley de Trabajo Médico
Resolución Ministerial N° 0573-92-SA/DM
Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

III. Análisis Jurídico:

a. La presente opinión legal estriba en determinar la factibilidad de conceder la exoneraciónde guardias Hospitalarias conforme a lo establecido en el Articulo N° 12 del Decreto Legislativo N° 559- Ley de Trabajo Médico.

b. Así tenemos con Resolución Ministerial N° 0573-92-SA/DM, que aprueba el Reglamento de Administración de Guardias Hospitalarias para el personal asistencial de los Establecimientos del Ministerio de Salud y tiene como alcance al personal profesional y noprofesional de la salud, nombrado y contratado, obligados a cumplir el rol de guardias hospitalarias en los establecimientos asistenciales del Ministerio de Salud; establece en su artículo 3° “… que las guardias hospitalarias se clasifican como Guardia Diurna, Nocturna y de Retén y en su artículo 1° “…Considérese guardia aquella actividad realizada en cumplimiento de necesidades imprescindibles delservicio, comprendiendo actividades múltiples y diferenciadas de las efectuadas en jornadas ordinarias, sin exceder de doce (12) horas. La guardia hospitalaria se cumple con presencia física y permanencia en el servicio.

a. Según las normas glosadas precedentemente la única excepción para que el trabajador solicite exoneración del trabajo de Guardia se encuentra contemplada en el artículo 11° de laR.M. N° 0573- 92-5A/DM; que establece “…En los casos en que el trabajador cuente con más de 50 años de edad, tiene derecho a ser exonerado del trabajo de Guardia, por lo tanto no debe ser programado en el Equipo Básico de Guardia. Concordante con el artículo 12° del Decreto Legislativo N° 559- Ley de Trabajo Médico. Que señala “…El trabajo de guardia es obligatorio y sujeto a la necesidad delservicio. Los profesionales mayores de 50 años así como los que sufran de enfermedades que los imposibiliten están exonerados del cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el derecho a percibir la bonificación correspondiente. y el artículo 23° del Decreto Supremo N° 024- 2001-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley de Trabajo Médico, “…en aquellos Los profesionales mayores de 50 años así como los quesufren de enfermedad que lo incapacite temporalmente para hacer el servicio de guardia, podrán ser exonerados de este servicio, a su solicitud.

b. Respecto a lo peticionado por el servidor Alfredo E. sobre exoneración de Guardias Hospitalarias, la normas mencionadas autorizan la exoneración del Trabajo de Guardia de los trabajadores que cuenten con más de 50 años de edad, supuesto que si cumpleel administrado, con la acotación que menciona al “Trabajo de Guardia" que incluye a la Guardia Diurna, Nocturna y de Retén; en consecuencia, no es procedente autorizar la exoneración de Guardias Hospitalarias comprendidas como Retén sino también de la Guardia Diurna y Guardia Nocturna.

c. Asimismo, es pertinente mencionar que en el supuesto de exonerar de su obligación de cumplir GuardiasHospitalarias al Médico Alfredo E. Coca Balta no es aplicable mantenga su derecho a percibir la bonificación correspondiente, teniendo en cuenta que el Trabajo de Guardia es obligatorio y por necesidad de servicio; y según la TERCERA DISPOSICION TRANSITORIA literal d) de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, que establece "…En la Administración Púbica, en materia de...