C DIGO DE TICA 2012 N 2

LA ETICA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS

OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
OFICINA ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS
EQUIPO DE SUPERVISIÓN Y CONTROL
Serie Bibliográfica
OGGRH-ESC N° 02
Setiembre 2012

1

DIRECTORIO

Abog. Manuel E. Larrea Sánchez
Director General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Econ. Wilma Vásquez Tang
Ejecutiva Adjunta de la Oficina Generalde Gestión de Recursos Humanos
Lic. Adm. Carlos Gómez Socualaya
Jefe de Equipo de Supervisión y Control
Lic. Adm. Rosa H. Merino Cáceres
Sub Equipo de Supervisión

______________________________________________
La Ética en la Gestión de Recursos Humanos
Elaborado y editado por el
Equipo de Supervisión y Control de la
Oficina General de Gestión de Recursos Humanos
Primera Edición: Lima, Setiembre2012
Tiraje: 500 ejemplares
Esta publicación se termino de imprimir en el Centro de
Producción Editorial e Imprenta del Ministerio de Salud
Para remitir cualquier opinión, duda o sugerencia,
dirigirse al Equipo de Supervisión y Control,
Teléfono 31556600, anexo 2231 – 2245
Correo Electrónico: cgomezs@minsa.gob.pe

2

PRESENTACIÓN

La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos es el órgano acargo de la
Administración y Gestión de los Recursos Humanos del Ministerio de Salud, ubicada en
el segundo nivel organizacional, con la responsabilidad de monitorear y evaluar la
aplicación de la normatividad vigente de los procesos técnicos y acciones del Sistema de
Gestión de Recursos Humanos y brindar asistencia técnica a nivel nacional.
En la actualidad la lucha contra la corrupción es uno delos desafíos de mayor
importancia en nuestro país. Se trata de un reto que debemos enfrentar para poder
construir una sociedad más justa y eficaz, pero sobre todo donde exista bienestar y
confianza recíproca; en tal sentido la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos,
a través del Equipo de Supervisión y Control, con el objetivo de contribuir a la
transparencia y probidad administrativa enel ejercicio de las funciones de servidores y
funcionarios públicos, se complace en presentar la presente publicación, que compila la
diversidad de normatividad sobre el Código de Ética de la Función Pública, para tratar de
prevenir cualquier acto de corrupción.

y gente que triunfa rápidamente por lo que sabe,
que temporalmente por lo que hace.

¡SOLO LOS ÍNTEGROS TRIUNFAN PERMANENTEMENTE!
3ÍNDICE
Página
Presentación -----------------------------------------------------------------------------------

3

1. Concepto de Estado ---------------------------------------------------------------------

5

2. Proceso de Modernización -------------------------------------------------------------

5

3. Fines de la Función Pública -----------------------------------------------------------

5

4.Ética y la Administración Pública

---------------------------------------------

6

5. Corrupción y Administraciones Públicas ----------------------------------------

6

6. Código de Ética de la Función Pública -------------------------------------------

6

7. Normas Legales
7.1

Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública -----

11

7.2

Ley N° 28496 – Ley que modifica la Ley N°27815 -----------------------

18

7.3

D.S. N° 033-2005-PCM – Reglamento del Código de Ética ------------

19

7.4

R.M. N° 195-2012-PCM – Modifica Título de la Directiva N° 001-2009CM/SGP.--------------------------------------------------------------

25

R.M. N° 597-2012/MINSA – Aprueba el Plan para la Promoción de la
Ética, Transparencia y Lucha contra la Corrupción 2012-2013 en el
MINSA.----------------------------------------------------------------------------------

29

7.5

7.6

R.M. N° 384-2010/MINSA – Aprueba el Plan MINSA para la Promoción
de la Ética, la Transparencia y Lucha contra la Corrupción, 2010 –
2011. ------------------------------------------------------------------------------------46

7.7

R.M. N° 050-2009/PCM – Aprueba la Directiva N° 001-2009-PCM/SGP...