C Digo De Tica De Ciacsa







INTRODUCCIÓN

Nuestro Objetivo con el Código de Ética

El presente código será aplicable a todos los miembros del Instituto CIACSA, ya sean estos efectivos, contratados, permanentes, temporarios y pasantes, funcionarios y directores que se desempeñen en cualquier ámbito de la empresa.
También se procurara que los proveedores, asesores y consultores de la organización conozcan y compartanlos principios éticos de este código, a cuyo efecto se haga público.
Además de establecer principios éticos que formaran la base de las relaciones entre el Instituto CIACSA y su personal, brindara medios e instrumentos que garantizan la transparencia de los asuntos y problemas que puedan afectar la correcta administración de la empresa.






Nuestros Valores

Compromiso: El compromiso de unagestión abierta y transparente en cada una de las tareas desarrolladas.
Responsabilidad y confianza: Son los cimientos del crecimiento sano que implica generar confianza como individuos y como institución. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la organización en cada acción, cuidando siempre las tareas y recursos que se nos designan. Construimos la credibilidad entre nosotrosmismos y con los demás, actuando con coherencia y compromiso.

Respeto: Con nosotros mismos y para todos aquellos que forman parte de nuestra institución, para lograr los objetivos establecidos en la organización.
Honestidad y franqueza: Nos expresamos claramente hacia nuestros integrantes y/o futuros miembros de la organización, además de ser claros, honestos y precisos, asumimos laresponsabilidad de asegurarnos que nuestros mensajes se comprendan.

Buen clima laboral: Cooperación, buena voluntad para aprender, entusiasmo y positivismo.




CONDUCTAS PERSONALES

1. RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL
El personal deberá obligatoriamente:
a. Actuar con honestidad y responsabilidad.
b. Alcanzar un nivel elevado de conducta de ética, que deberá verse reflejado en todas las actividades de laempresa, incluidas las relaciones con empleados, estudiantes, proveedores, competidores y la comunidad en general.
c. Cumplir con lo dispuesto en las reglamentaciones internas.
d. Mantener el orden y la higiene en los lugares de trabajo.

2. CONDUCTAS NO PERMITIDAS
La empresa no admitirá que el personal, durante el cumplimiento de sus funciones o en ocasión de desempeñar sus tareas para la empresa:
a.Realice trabajos ajenos a la actividad de la empresa.
b. Tenga un comportamiento violento.
c. Consuma o este bajo el efecto de bebidas alcohólicas o sustancias ilegales.
d. No respete los derechos de los estudiantes, proveedores o compañeros de trabajo.
e. Trate irrespetuosamente a los estudiantes, utilizando un lenguaje verbal o gestual descortés, insultante, difamatorio u obsceno.
f.Discrimine de cualquier modo a un compañero de trabajo o cualquier otra persona.
g. Establezca relaciones amorosas.
h. Falsifique o adultere información, firmas autorizantes, registros, comprobantes o documentación.
i. Ejecute cobros, pagos, etc., compras, ventas, instalaciones de servicios., sin encontrarse debidamente autorizado para ello o actué fraudulentamente hacia la compañía.
j. El personal nopodrá utilizar los bienes, instalaciones, servicios, u otros recursos de la empresa en beneficio propio o de un tercero.
k. No podrá ausentarse durante el horario laboral de su área de trabajo, a menos que el cumplimiento de la tarea lo requiera u obtenga autorización.
l. No podrá sacar herramientas, útiles, mercaderías, maquinaria, productos o cualquier elemento que sea propiedad de laorganización.
m. Introducir personas ajenas a la empresa.
n. Fumar en lugar y horarios de trabajo.

3. CONFLICTO DE INTERESES
Existirá conflicto de interés, cuando las relaciones del personal con terceros pudieran afectar los intereses de la empresa o cuando los intereses privados del personal se contraponen o interfieran de algún modo con los de la empresa.
En sus relaciones con clientes, proveedores y...