C DIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
¿QUÉ ES?
El código sustantivo del trabajo es el encargado de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, en un ambiente de coordinación económica y unequilibrio social.
ESTRUCTURA
Está compuesto por 492 artículos desde los Derechos individuales del trabajo, artículos relacionados con el contrato individual del trabajo, las capacidades para contratar elpersonal y están divididos por primera y segunda parte de un Título preliminar y los Principios generales.
¿CUÁL ES SU IMPORTANCIA?
Su importancia es que regula los derechos individuales y colectivosdel trabajador, dando un bienestar para este dando un equilibrio social y económico en el trabajo, gracias a este código se tienen en cuentas los derechos y deberes del trabajador y de cómo hacer unabuena empresa con buenos trabajadores siguiendo paso a paso el proceso de selección de personal, el tiempo del empleo, los salarios y demás; este código es muy importante tenerlo en todas lasempresas y fábricas donde se está trabajando con gran cantidad de personal y esto es requerido por la ley.

CÓDIGO CIVIL COLOMBIANO
¿QUÉ ES?
El Código Civil comprende las disposiciones legalessustantivas que determinan especialmente los derechos de los particulares, por razón del estado de las personas, de sus bienes, obligaciones, contratos y acciones civiles, es un conjunto unitario,ordenado y sistematizado de normas de Derecho privado, es decir, un cuerpo legal que tiene por objeto regular las relaciones civiles de las personas físicas y jurídicas, privadas o públicas, en este últimocaso siempre que actúen como particulares desprovistas de imperium.
ESTRUCTURA
El código civil colombiano está compuesto por 2684 artículos cada uno con sus respectivos títulos y capítulos, teniendo elTítulo preliminar, temas de las leyes y todo respecto a esta, Naturaleza de las personas ya sea de su nacionalidad y domicilio, de la muerte, matrimonio y demás de las personas, cada uno con su...