C A F E Practices Scorecard Espa Ol





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Prácticas C.A.F.E.


Scorecard Genérico



































Versión V010307
Responsabilidad Social

Criterios
Indicadores
NC / C / NA






























SR-HP1: Salarios y Beneficios


SR-HP1.1
TOLERANCIA CERO: todos los trabajadores a tiempo completo reciben el salario mínimoestablecido a nivel nacional o regional. En las regiones donde los salarios mínimos de este tipo no han sido establecidos, todos los trabajadores a tiempo completo reciben el pago promedio de la industria local. Si a los trabajadores se les paga por producción, los salarios deben cumplir con los requisitos anteriores.




SR-HP1.2
TOLERANCIA CERO: todos los trabajadores a tiempo parcial reciben elsalario mínimo establecido a nivel nacional o regional. En las regiones donde el salario mínimo no está estipulado, todos los trabajadores a tiempo parcial reciben el pago promedio de la industria local. Si a los trabajadores se les paga por producción, los salarios deben cumplir con los requisitos anteriores.




SR-HP1.3
TOLERANCIA CERO: todos los trabajadores temporales reciben el salario mínimoestablecido a nivel nacional o regional. En las regiones donde el salario mínimo para los trabajadores temporales no ha sido establecido, todos los trabajadores temporales reciben el promedio de la industria local. Si a los trabajadores se les paga por producción, la compensación debe cumplir con los requisitos anteriores.



SR-HP1.4
REQUISITO DE CRITERIOS: la gerencia mantiene un registrosalarial completo y por escrito el cual, como mínimo, detalla todos los salarios y las deducciones.



SR-HP1.5
REQUISITO DE CRITERIOS: los trabajadores son remunerados con regularidad (diaria, semanal, quincenal o mensual) en efectivo o su equivalente (cheque, depósito en cuenta).



SR-HP1.6
REQUISITO DE CRITERIOS: si se establecen nuevos beneficios legales a nivel nacional para trabajadores detiempo completo, dichos beneficios son pagados por el empleador.



SR-HP1.7
REQUISITO DE CRITERIOS: si se establecen nuevos beneficios legales a nivel nacional para trabajadores de tiempo parcial, dichos beneficios son pagados por el empleador.



SR-HP1.8
REQUISITO DE CRITERIOS: si se establecen nuevos beneficios legales a nivel nacional para trabajadores temporales, dichos beneficios son pagadospor el empleador.



SR-HP1.9
REQUISITO DE CRITERIOS: el pago de horas extras cumple con los requisitos nacionales. Si a los trabajadores se les paga por producción, el pago de horas extras debe cumplir con dichos requisitos. Cuando las horas extraordinarias no se especifican por ley, se calculan en un 50% sobre el salario regular.



SR-HP1.10
El pago de horas extras supera los requisitosnacionales. Si a los trabajadores se les paga por producción, los salarios exceden los requerimientos nacionales. Cuando las horas extraordinarias no se especifican por ley, las horas extras se calculan en más de un 50% sobre el salario regular.




SR-HP1.11
A todos los trabajadores a tiempo completo se les paga un monto mayor al del salario mínimo establecido a nivel nacional o regional. En lasregiones donde los salarios mínimos de este tipo no han sido establecidos, todos los trabajadores a tiempo completo reciben más que el promedio de la industria local. Si a los trabajadores se les paga por producción, los salarios deben cumplir con los requisitos anteriores.




SR-HP1.12
A todos los trabajadores a tiempo parcial se les paga un monto mayor al del salario mínimo establecido a nivelnacional o regional. En las regiones donde los salarios mínimos de este tipo no han sido establecidos, todos los trabajadores a tiempo completo reciben más que el promedio de la industria local. Si a los trabajadores se les paga por producción, los salarios deben cumplir con los requisitos anteriores.




SR-HP1.13
A todos los trabajadores temporales se les paga un monto mayor al del salario mínimo...