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Resumen


En el siguiente trabajo se definirán los conceptos de Coaching, Mentoring, Psicoterapia y Supervisión, mencionando las características que ambas poseen. Finalizando con la conclusión en donde se expondrá las principales razones que diferencian y unen al coaching con los otros conceptos, analizando de manera concisa porque el coaching cobra importancia en la sociedad de hoy en día.Introducción


En la sociedad actual nos enfrentamos a una constante competitividad en el ámbito laboral, por lo que cada ser humano debe auto potenciarse, no solo adquiriendo conocimientos en marcos teóricos sino teniendo pleno dominio de cuáles son sus principales herramientas personales y falencias al momento de la toma de decisiones, para así efectuar una nutrición espiritual que aportara enel ser interno de cada individuo, este proceso es lo que nos enriquece como seres humanos, logrando que las situaciones adversas se focalicen de manera positiva y que el conocimiento no quede solo en los libros sino en nosotros, dejando al manifiesto que somos seres socialmente activos en busca de entendimientos de la vida externa y personal.




























¿En qué se diferencia elcoaching del Mentoring, de la Psicoterapia y de la Supervisión?


El coaching se define como un proceso interactivo que permite a un coach (entrenador) asistir a su coachee (el cliente que percibe el coaching) a conseguir lo mejor de sí mismo. Por tanto contribuirá a que la persona pueda llegar a una determinada meta a través de la utilización de sus habilidades y recursos, el mentoring porsu parte es una técnica compleja que posee una filosofía que consiste en que una persona (mentor) transfiere a otra sus conocimientos y experiencias, las diferencias entre las personas que la llevan a cabo es notable, el primero es efectuado por coaches externos e internos, a diferencia del segundo en donde el mentor es un miembro mayor y experimentado de la organización, en el ámbito relacionalse marca un bajo grado de jerarquía entre el coach y el cliente, en cambio en el Mentoring se perciben relaciones jerárquicas entre el aprendiz y el mentor, El coach es entrenado como asesor de procesos y tiene dominio en una variedad de métodos, tomando en cuenta el problema del cliente, incluyendo su vida privada en casos necesarios y poseyendo una visión externa, a diferencia del mentor queaconseja sobre todo apoyándose en sus experiencias en la organización, abordando problemas que guardan relación y no siendo externa si es parte de esta , en valor el coaching externo es costoso, a diferencia del mentor donde los costos son bajos, finalmente el objetivo del primero consiste en la ayuda a la autoayuda y el mejoramiento de la capacidad de desempeño del cliente a mediano plazo, en elMentoring el objetivo es la vinculación permanente del empleado con la organización por consecuencia los tiempos son a largo plazo.
La psicoterapia se define como tratamiento de las enfermedades especialmente las nerviosas, por medio de la sugestión o persuasión o por otros procedimientos psíquicos. la principal diferencia es que el coaching se enfoca en el presente y futuro, destacándose por laacción y la psicoterapia se orienta en el pasado, escuchando pasiva y reflexivamente, la información que se tendrá son las del contexto del coachee (familiar y laboral) y como el problema será en la mezcla de la persona y su entorno, enfocándose en el crecimiento personal y desarrollo de capacidades, por tanto la personalidad es un dato pero no toma mayor importancia, en cambio la segunda se destacaporque los datos provienen del cliente, siendo los problemas internos, enfocándose en resolver los problemas psicológicos, llevando a que los aspectos de las personalidades del individuo sea vital para el diagnóstico.
La supervisión se define la acción y efecto de supervisar, ejerciendo la inspección de un trabajo realizado por otra persona, en el coaching los receptores son personas con tareas...