D.TRABAJO






DIRECCIÓN DEL TRABAJO





Integrantes: Natalie Jara
Nicole Astorga
Edson vega
Harold Núñez
Fernanda Arenas

Profesor: Álvaro chamorro F.Asignatura: Introducción a las
Organizaciones
Públicas y Privadas.


1.- ORIGEN E HISTORIA
La Dirección del Trabajo (DT) nació a la vida el 29 de septiembre de 1924, en momentos de agitación social y como respuesta a una sociedad que necesitaba que el Estado tuviera una institución que se preocupara de la temática laboral. En ese contexto, el presidentede la época, Arturo Alessandri, creó la DT dentro de un amplio conjunto de medidas tendientes a renovar política y socialmente el país.
La DT se encuentra enraizada en la historia y el desarrollo económico, social y político de Chile. Cómo olvidar la participación que tuvo hace muchos años en las juntas de conciliación, las clasificadoras de empleados y obreros, las comisiones de sueldos y otrasinstancias, donde la entidad tenía real injerencia.
La Inspección del Trabajo, como función, y esta institución, en tanto organismo, no son el mero fruto del diseño aséptico o técnico de algún gestor preclaro. Es la consecuencia de las tensiones que cruzan el mundo del trabajo, de sus implicancias sociales y de las formas en que la sociedad chilena ha buscado encauzar y resolver dichas tensiones.La Dirección del Trabajo ha sido, durante sus casi 90 años de existencia, el reflejo de la forma en que Chile percibe a sus trabajadores, sus derechos y sus preocupaciones.
Basta recordar que las primeras leyes laborales nacieron entre los años 1900 y 1924, fueron escasas, poco aplicadas y menos fiscalizadas, ya que no existían servicios especiales de control.
Los constantes conflictossociales, expresados en huelgas y movilizaciones obreras, especialmente en la zona salitrera y del carbón, fueron creando un ambiente propicio en la opinión pública sobre la necesidad de una mayor intervención del Gobierno en el control y resolución de los mismos.
A modo referencial, en el año 1907 se publicó la Ley de Descanso Dominical (Nª 1990), la que nació con problemas en su aplicación debido aque contenía demasiadas excepciones; en el año 1917, la Ley de la Silla (Nª 2951), que obligaba a disponer asientos para los empleados del comercio y facilitar su descanso; en el año 1916, la Ley de Accidentes y Enfermedades Laborales (Nª 3170), varios problemas impidieron sus efectividad; los beneficios no se aplicaron debido a que casi siempre la responsabilidad del accidente recaía en eltrabajador; la Ley de Sala Cuna (Nª 3185), esta ley obligaba a las empresas a disponer de instalaciones para los hijos de las obreras; su fiscalización fue escaza, y el año 1917, la Nueva ley del Descanso Dominical (Nª 3321).
Así, día a día se construye la vida de ésta prestigiosa institución llamada Dirección del Trabajo y según palabras de las máximas autoridades del país ésta se potenciará y seráeficaz en la supervisión de la normativa laboral, previsional y de higiene y seguridad.

2.- Funcionalidad de la organización
“Proceso de Fiscalización (Inspección del Trabajo)”
Método: Diagrama de procesos


IF: Informe de Fiscalización
BD: Base de datos



Funcionalidad de la organización
“Proceso de Conciliación y Mediación (Centro de conciliación y mediación)”
Método:Diagrama de procesos


IC: Informe de conciliación
CJ: Citación Judicial
BD: Base de datos






3.- VISIÓN Y MISIÓN
Visión
Consolidarse como un mecanismo sostenible y eficiente de promoción del trabajo decente, del bienestar laboral y de las buenas relaciones entre los empleadores y trabajadores, así como de protección y garantía de los derechos fundamentales en la relación de trabajo....