D.E.C.O.
















Profesor:
Norberto Góngora.


Maestranda:
María Javiela Belandria Dirinot.
ProfesoraEspecialidad: Educación Preescolar.

Mayo, 01, 2012.


Nos encontramos ante un estudio empírico que persigue mediante la recolección de datos utilizando como instrumento la encuesta, establecer cómo se encuentra la cultura, el clima y la justicia organizacional en una institución pública nacional, para ello, se han aplicado tres encuestas diferentes ante el personal que presta servicios enla misma. El estudio se ha dividido en tres partes:
En una primera etapa pretende establecer el interés e importancia de la estabilidad laboral, el trabajo en equipo, el interés y motivación de los actores para el aprendizaje de nuevas habilidades, destrezas, formación y aceptación de nuevas responsabilidades. Incluye el sistema de recompensas y sanciones, los lapsos de respuesta y lapertinencia de los procesos de trabajo: Cultura organizacional.
En una segunda etapa pretende establecer cuáles son los grados de satisfacción del personal a nivel individual con los factores de mérito, desempeño y posibilidades de desarrollo; a nivel de las características de la organización respecto de los ascensos, conflictos, confianza o desconfianza y procesos de trabajo, así como la imagen queproyecta; y con su o sus jefes inmediatos, en esta se miden también los niveles de participación y comunicación: Clima organizacional.
En una tercera etapa pretende establecer la percepción de los actores respecto a las recompensas que reciben de la organización tanto a nivel remunerativo como a nivel de participación en la toma de decisiones, incluye la percepción de pertenencia por inclusión enel respeto a la participación en la toma de acciones o decisiones como parte del esfuerzo de los trabajadores: Justicia organizacional.

Las encuestas de cultura, clima y justicia organizacional fueron entregadas y completadas por el personal administrativo y obrero que labora en la Universidad Nacional de Tres de Febrero en la Sede de Postgrado que funciona en Viamonte esquina San Martín, delCentro Cultura Borges, Pabellón de Las Naciones, tercer piso, de la ciudad de Buenos Aires, Capital Federal República de Argentina.
A continuación se van describiendo las características básicas de los miembros de la organización encuestada, relacionadas a edad, sexo, nivel de instrucción y situación laboral dentro de la organización.
Cuadro N° 1:

EDAD Absoluto Relativo
1.30 ó menos 4 30,77%
2. 31 a 40 5 38,46%
3. 41 a 50 4 30,77%
4. 51 a 60 0 0,00%
5. 61 y más 0 0,00%
13 100,00%

Edad de los encuestados: Respecto a la edad en su mayoría tienen entre 31 a 40 años; cuatro personas tienenedades que oscilan entre los 41 a 50 años y cuatro personas más cuyas edades oscilan entre 30 años o menos.


Cuadro N° 2:

SEXO Absoluto Relativo
Masculino 4 30,77%
Femenino 8 61,54%
12 92,31%

Sexo de los encuestados: La mayoría son mujeres. Uno de los encuestados no manifestó susexo.


Cuadro N° 3:
ESTUDIOS Absoluto Relativo
1
Sin estudios

0

0,00%
2
Primaria incompleta
0

0,00%
3
Primaria completa
0

0,00%
4
Secundaria incompleta
0

0,00%
5
Secundaria completa
0

0,00%
6
Terciario incompleto
0

0,00%
7
Terciario completo
3

23,08%
8
Universitaria incompleta
3...