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Promulgan la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público
DECRETO LEGISLATIVO Nº 276
(*) De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición Complementaria Final del
Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013, se dispone que a partir
de la vigencia del citado Decreto Legislativo y sus normas reglamentarias, al personal
de la salud comprendido enla presente norma no le es aplicable lo establecido en el
Sistema Único de Remuneraciones a que se refiere el presente Decreto Legislativo, sus
normas complementarias y reglamentarias, así como del Bienestar e Incentivos
establecidos en su reglamento; ni las normas reglamentarias referidas al Sistema
Único de Remuneraciones y Bonificaciones establecidas en el Decreto Supremo 05191-PCM. El citadoDecreto Legislativo rige a partir del día siguiente de su
publicación, con excepción de la valorización principal que se otorgará en forma
progresiva a partir del mes de setiembre, conforme lo establezcan los Decretos
Supremos que se emitan para hacerla efectiva. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
(*) De conformidad con la Novena Disposición Complementaria Final de la Ley Nº
30057, publicada el 04julio 2013, se dispone que a partir del día siguiente de la
publicación de la citada Ley, son de aplicación inmediata para los servidores civiles en
los regímenes del presente Decreto Legislativo, las disposiciones sobre el artículo III
del Título Preliminar, referido a los Principios de la Ley del Servicio Civil; el Título
II, referido a la Organización del Servicio Civil; y el Capítulo VI delTítulo III,
referido a los Derechos Colectivos.
(*) De conformidad con la Centésima Undécima Disposición Complementaria Final de
la Ley Nº 29951, publicada el 04 diciembre 2012, se dispone que partir de la vigencia
de la citada Ley en adelante, el personal directivo de los Ministerios sujetos al
presente Decreto Legislativo, que ingresó por concurso público a puestos de nivel
directivo correspondientea los niveles F-1 a F-3, puede ser rotado, por decisión de la
entidad y previa evaluación, a puestos de trabajo correspondientes al grupo
ocupacional profesional. En este supuesto, el personal directivo mantiene su derecho a
percibir la diferencia remunerativa. La citada Ley entró en vigencia a partir del 1 de
enero de 2013.
CONCORDANCIAS:

D.S. Nº 005-90-PCM (REGLAMENTO)

OTRAS CONCORDANCIAS

ELPRESIDENTE DE LA REPUBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la República del Perú, de conformidad con lo previsto en el artículo 188
de la Constitución Política del Estado, ha delegado en el Poder Ejecutivo, mediante el
artículo 56 de la Ley Nº 23724 la facultad de dictar, vía Decreto Legislativo, la Ley de
Bases de Remuneraciones del Sector Público y de la Carrera Administrativa;
Que el Artículo 59 dela Constitución Política del Estado dispone que una Ley regule el
ingreso, derechos y deberes que corresponden a los servidores públicos así como los
recursos contra las resoluciones que los afecten; y que no están comprendidos en la Carrera
Administrativa los funcionarios que desempeñan cargos políticos o de confianza, ni los
trabajadores de las empresas del Estado o de sociedades de economíamixta;
Que la Carrera Administrativa es una institución social que permite a los ciudadanos
ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nación, asegurando el desarrollo
espiritual, moral, económico y material del servidor público, a base de méritos y
calificaciones en el desempeño de sus funciones y dentro de una estructura uniforme de
grupos ocupacionales y de niveles;
Que elartículo 60 de la Constitución Política del Estado dispone que las
remuneraciones, bonificaciones y pensiones de los servidores del Estado deben
homologarse dentro de un Sistema Unico;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE
REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
TITULO PRELIMINAR
Artículo 1. Carrera...