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LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
(Excluye trabajadores Públicos, Domésticos y Agrarios)

Art. 4 del al LCT
Trabajo.
Se define trabajo a toda actividad licita, desarrollada para el beneficio de otra (empleador individual o empresa) a cambio de una remuneración.

La LCT no regula todo tipo de trabajo, queda fuera de su alcance:
El trabajo Benévolo.
El trabajo Familiar.
El trabajo Autónomo.

TrabajoBenévolo.
Aquel que se presta de forma desinteresada, sin busca del beneficio propio. (Parroquias, trabajo comunitario)

Trabajo Familiar.
Los cónyuges o los padres respeto de sus hijos que están bajo su patria potestad, se lo considera que esta colaborando.
No puede existir contrato entre padres e hijos menores de edad, pero si con los mayores. No existe prohibición de celebrar un contrato de trabajocon otros parientes.

Trabajo Autónomo
Este si retribuido, pero no incluye la nota típica dependencia, porque trabaja por su cuenta y riesgo. (El dueño de un local)
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DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones pacificas yconflictivas, que surgen de hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales – Sindicatos y cámaras empresariales – Entre si y con el Estado.
Su finalidad es proteger a los trabajadores.

División:
Derecho Individual del Trabajo. Se ocupa de las relaciones individualmente (Trabajador y Empleador )
Derecho Colectivo del Trabajo. Regula las relaciones de los sujetoscolectivos ( sindicatos y cámaras empresariales )
Derecho Internacional del Trabajo. Esta constituidos por los tratados internacionales celebrados en distintos estados.
Derecho Administrativo y Procesal del Trabajo. Se ocupa del procedimiento en la orbita judicial.

Caracteres:
1- Es un derecho dinámico, en constante y continua evolución.
2- Es un derecho de integración social: sus principios y normasobedecen al interés general de proteger al hombre trabajador.
3- Es profesional. Se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
4- Es tuitivo y protector: su finalidad última es tutelar al trabajador.
5- Es un derecho especial: las normas del Dcho. Civil son complementarias o supletorias y se aplican si no esta en pugna con el principio protectorio
6- Es autónomo: tiene autonomía científica,legislativa y didáctica.
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EL ORDEN PUBLICO (El principio protectorio)

Es el conjunto de principios (éticos, morales, etc.) que se dan en una sociedad, y en un momento determinado. Son preceptos que se fueron dando en la sociedad.
El derecho de trabajo es de Orden público porque goza de laprotección del Estado.
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RELACION DE DEPENDENCIA

El trabajador dependiente se caracteriza por:
Ser una persona Física.
Trabajar en una Organización Ajena, sometido a las directivas o instrucciones.
Trabaja bajo el riesgo de otro. ( no asume riesgos económicos )
Esta protegido por laConst. Nac. ( Art. 14 bis ) y por la legislación de fondo LCT

La dependencia es solo una forma de relación jurídica: el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones; y el empleador se compromete a pagarle la remuneración pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas.

HAY SUBORDINACION
Es lo determinante para establecer siexiste trabajo dependiente, es la existencia de subordinación efectiva de una parte respeto de la otra.
Esta manifiesta un triple sentido:

Jurídico.
Es cuando el empleador conduce, controla, y tiene a su disposición la actividad del empleado. Es el empleador que puede ejercer facultades de dirección, control y poder disciplinario.

Técnico.
Somete su trabajo a los pareceres y objetivos de la...