E GPL PTR005 PROCEDIMIENTO DE AISLACION Y BLOQUEO DE EQUIPOS ENERGIZADOS Copia




PROCEDIMIENTO DE TRABAJO


PROCEDIMIENTO DE AISLACION Y BLOQUEO DE EQUIPOS ENERGIZADOS



INFORMACIÓN DE APROBACIÓN
Estatus
Cargo
Nombre
Firma
Aprobado por:
Gerente Planta


Revisado por:
Superintendente


Desarrollado por:
Supervisor



INFORMACIÓN DE CAMBIOS
Revisión
Fecha
Descripción del Cambio
00


01


02






INDICE
1 OBJETIVOS 2
2 ALCANCES 2
3 DEFINICIONES 2
4 RESPONSABLES 2
5GESTIÓN PREVIA A LA ACTIVIDAD 4
6 DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD 4
6.1 Pasos de Ejecución 4
6.2 Personal Requerido 5
6.3 Herramientas a Utilizar 5
6.4 Equipos de Apoyo 5
6.5 Repuestos y Materiales 5
6.6 Elementos de Protección Personal Específicos 5
7 iDENTIFICACIÓN DE pELIGRO y evaluación de riesgos 6
7.1 BOW TIE 8
8 evaluación de impactos ambientales 9
9 contactos en caso de emergencia 9
10 CIERRE DE LAACTIVIDAD 10
11 referencias normativas 11
12 ANEXOs 11








1 OBJETIVOS

Establecer y estandarizar una secuencia clara para trabajos en donde se requiera AISLACION Y BLOQUEO DE EQUIPOS ENERGIZADOS, de forma que se realicen las actividades de forma segura y eficiente, resguardando la integridad y evitando daños a las personas, los equipos, las instalaciones y el medio ambiente.
2 ALCANCES

Esteprocedimiento cubre los aspectos de trabajo para la actividad en donde se requiera AISLACION Y BLOQUEO DE EQUIPOS ENERGIZADOS. Aplicable a los procesos de Mantención y Reparación.
3 DEFINICIONES

Bloqueo de equipos: Eliminar fuente de energía en equipos, colocando un dispositivo mecánico, candado y etiqueta, que impida físicamente la transmisión o liberación de energía, impidiendo además conello, su accionamiento manual o automático.
4 RESPONSABLES

Gerente Planta
a) Supervigilar permanentemente el cumplimiento cabal en su área de responsabilidad de las normas contenidas en el procedimiento y asegurar que se investiguen y resuelvan todas las no conformidades que se detecten en relación con dicho cumplimiento.
b) Evaluar anualmente el cumplimiento de su aplicación en su área deresponsabilidad.
c) Proveer los recursos que el procedimiento demande en su área de responsabilidad
d) Ejercer un liderazgo activo para el cumplimiento de lo que norma el procedimiento en su área de responsabilidad.

Superintendentes y Jefes de Departamento (Planta y Apoyos)

a) Vigilar que la implementación necesaria para la correcta y oportuna aplicación del presente procedimiento y la de sus documentosasociados, se cumpla a cabalidad y asegurar que se investiguen y resuelvan todas las no conformidades que se detecten en relación con dicho cumplimiento.
b) Administrar y asignar los recursos que el procedimiento demande en su área de responsabilidad.
c) Proveer permanentemente de información al dueño del procedimiento para su mantenimiento actualizado, confirmando la pertinencia y vigencia de loscontroles operacionales directos indicados en el procedimiento y en sus documentos asociados, e identificando nuevas situaciones potencialmente peligrosas surgidas como consecuencia de modificaciones introducidas a las operaciones.
d) Gestionar la capacitación de las personas que tienen que aplicar las disposiciones del procedimiento y la de sus documentos asociados.

Supervisor (Jefe de Turno,Jefes de Área, Supervisor en General)

a) Vigilar permanentemente la correcta y oportuna aplicación de las disposiciones contenidas en el presente procedimiento y en sus documentos asociados.
b) Solicitar a su jefatura los recursos necesarios para asegurar la correcta implementación y aplicación del procedimiento y sus documentos asociados.
c) Proporcionar a sus subordinados los recursosnecesarios para la realización de las actividades.
d) Capacitar a sus subordinados en las materias técnicas del procedimiento y sus documentos asociados.

Empleados de Minera Esperanza

a) Conocer, aplicar y cumplir el presente procedimiento y sus documentos asociados en lo que corresponda en relación con el trabajo que desempeña.
b) Participar activamente en las capacitaciones que se realicen en su...