,l.ñ.ñ-ñ-{
Páginas: 3 (621 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2011
COMITE BIPARTITO DE CAPACITACION
De acuerdo a la Ley N° 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo las empresas deben conformar un Comité Bipartito de Capacitación. Siendoobligatorio en aquellas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores.
Ahora bien, las funciones del Comité serán acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de laempresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. Los programas acordados con el Comité Bipartito de la empresa, darán derecho a las empresas a acceder al beneficioadicional establecido en el artículo 39 inciso 2° de esta ley, a saber, podrán descontar hasta un 20% adicional al monto del gasto imputable, por concepto de capacitación.
Con respecto a laconstitución del Comité Bipartito, éste deberá estar conformada por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores.
Por lo anteriormente expuesto, la administración de la empresapodrá designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que elpersonal designado por la administración de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el Comité Bipartito de capacitación.
Asimismo, con respecto a los trabajadores, hay quedistinguir:
1. Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el Comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del 75% de lostrabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si el conjunto de afiliados representa entre el 75% y el 50%, y designarán uno, si representa menos del 50% y más del 25% del total de trabajadoresde la empresa. Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios.
2. Los trabajadores no...
De acuerdo a la Ley N° 19.518, que fija el nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo las empresas deben conformar un Comité Bipartito de Capacitación. Siendoobligatorio en aquellas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores.
Ahora bien, las funciones del Comité serán acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de laempresa, así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. Los programas acordados con el Comité Bipartito de la empresa, darán derecho a las empresas a acceder al beneficioadicional establecido en el artículo 39 inciso 2° de esta ley, a saber, podrán descontar hasta un 20% adicional al monto del gasto imputable, por concepto de capacitación.
Con respecto a laconstitución del Comité Bipartito, éste deberá estar conformada por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores.
Por lo anteriormente expuesto, la administración de la empresapodrá designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que elpersonal designado por la administración de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el Comité Bipartito de capacitación.
Asimismo, con respecto a los trabajadores, hay quedistinguir:
1. Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el Comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del 75% de lostrabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si el conjunto de afiliados representa entre el 75% y el 50%, y designarán uno, si representa menos del 50% y más del 25% del total de trabajadoresde la empresa. Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios.
2. Los trabajadores no...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.