L'organització en el treball

2013

L’ORGANITZACIÓ DEL TREBALL

FOL
8-5-2013

ACTIVITATS
1. Assenyala quines situacions de les següents es consideren treball efectiu i quins
no:
• El temps de trasllat des de la recepció o el garatge de l'empresa al lloc de treball.
NO
• El temps necessari per fitxar en entrar o sortir. NO
• Els reconeixements mèdics. NO
• El descans per menjar l'entrepà. SI
• El temps invertita canviar-se de roba. NO
• Les tasques de neteja o similars quan el treballador està exposat a determinats
riscos. SI
• Les tasques prèvies per a la realització del treball. SI
L'Estatut dels Treballadors interpreta que el lloc de treball és un concepte diferent del
centre de treball i a més assenyala que no tota l'activitat en l'empresa relacionada amb
el treball, ordinari o extraordinari,pot ser considerada com a treball efectiu; així, per
exemple, la mera situació de disponibilitat, quan el treballador ha d'estar localitzable
no pressuposa la realització de treball. Altres situacions com anar o tornar al treball,
canvi de roba per al treball, fitxar en entrar o sortir, desplaçar-se des de la recepció o
el garatge fins al lloc de treball concret no és temps de treballefectiu, d'acord amb «el
temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la
jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball».
Per contra les tasques prèvies per a la realització del treball o les de neteja o similars
quan el treballador està exposat a determinats riscos. El temps del descans per menjar
l'entrepà es considera com a treball efectiusempre que així s'estableixi per conveni
col·lectiu o contracte de treball.
El Tribunal Suprem entén que les consultes mèdiques o les anàlisis clíniques per
malaltia no relacionades amb el treball no són temps de treball efectiu i que està
ajustat a dret que l'empresa exigeixi que es justifiquin, des del primer dia, amb el part
mèdic oficial d'incapacitat temporal emès pel facultatiucorresponent. Si el
reconeixement mèdic és obligatori per motius laborals i es realitza dins de la jornada
laboral cal computar-ho per tant com a temps efectiu de treball.
2. En CONSULTORS ROJAS & ROMERO, la jornada és de 42 hores setmanals. De juny a
setembre, els treballadors gaudeixen de la jornada d'estiu i solament treballen 35
hores a la setmana. És legal aquesta distribució? Argumenta-ho.
Sí éslegal, doncs el nostre ordenament disposa que la jornada màxima és l'any natural,
per la qual cosa la jornada d'una setmana concreta podrà superar les quaranta hores,
admetent-se la seva distribució de forma irregular al llarg de l'any sempre que la
mitjana de sumar totes les hores que es fan durant l'any no superi les 40 hores
setmanals de treball efectiu en còmput anual i es respecti el mínimlegal de descansos
diaris i setmanals. El conveni col·lectiu pot establir la jornada màxima anual. En cas de

1

no determinar-la es pot calcular la jornada màxima anual genèrica. El càlcul de la
jornada laboral màxima anual solament són computables les hores de «treball
efectiu». La referència anual no fa al·lusió necessàriament a l'any natural, per la qual
cosa per un acord entrel'empresa i els representants dels treballadors es pot habilitar
traslladar determinades hores d'un any natural al següent, sempre que en el còmput
de dotze mesos consecutius no se superi la mitjana de quaranta hores setmanals.
3. Guillem ha finalitzat els seus estudis d'ESO i va a començar un Cicle Formatiu de
Mecanitzat. Durant l'estiu, ha decidit posar-se a treballar per guanyar una mica dediners, però en algunes empreses no ho contracten per tenir 17 anys. Com a amic de
Guillem, podries explicar-li quines limitacions tenen els menors d'edat per treballar?
Els menors d'edat tenen unes restriccions molt estrictes en quant a la jornada laboral i
a la prestació del treball, que mai poden ser modificades per negociació col·lectiva o
individual. No poden:
· Realitzar més de 8 hores...