L o s 7 h á b i t o s d e l a g e n t e a l t a m e n t e e f e c t i v a

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L o s 7 h á b i t o s d e l a g e n t e a l t a m e n t e e f e c t i v a S t e p h e n R . C o v e y
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• Pensar en ganar/ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material yespiritual, pues
nos cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde para que yo
gane alguien tiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y losobjetivos de los
demás podemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para
con los demás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre losseres humanos.
• Buscar comprender primero y después ser comprendido es la esencia del respeto a los demás. La
necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todoslos seres
humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo
ganar/ganar.
• Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y laactitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas
divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo y la
innovación son el resultado de estehábito.
• Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovar nos física, mental y espiritualmente. Es lo
que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a finde ser
efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.

Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamenteefectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para la
efectividad organizacional.
Una organización constituida por personas que practican losSiete Hábitos cobra las siguientes
características:
1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas...
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