R.Humanos
Páginas: 3 (600 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2012
ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL TÉRMINO “RECURSOS HUMANOS” SE REFIERE A LAS PERSONAS QUE COMPONEN UNA ORGANIZACIÓN. CUANDO LOS GERENTES REALIZAN ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOSCOMO PARTE DE SUS RESPONSABILIDADES Y TAREAS, BUSCAN FACILITAR LAS APORTACIONES QUE LAS PERSONAS EFECTÚAN AL OBJETIVO COMÚN DE ALCANZAR LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN A QUE PERTENECEN. LA IMPORTANCIA DELAS LABORES DE RECURSOS HUMANOS SE HACE EVIDENTE CUANDO SE TOMA CONCIENCIA DE QUE LOS SERES HUMANOS CONSTITUYEN EL ELEMENTO COMÚN A TODA LA ORGANIZACIÓN.
AUNQUE LAS ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOSCONTRIBUYEN AL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN EN DIVERSAS MANERAS, ESTAS ACTIVIDADES DEBEN ADECUARSE A LAS ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES DE LA COMPAÑÍA. EN EL COMIENZO DEL SIGLO XXI, EL GRAN COMPROMISO DELADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS LATINOAMERICANO RADICARA EN EFECTUAR LA APORTACIÓN PROFESIONAL QUE EXIGE NUESTRA ÉPOCA.
EL PRINCIPAL DESAFÍO.
EL PRINCIPAL DESAFIÓ DE LOS ADMINISTRADORES DERECURSOS HUMANOS ES LOGRAR EL MEJORAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES DE QUE FORMAMOS PARTE, HACIÉNDOLAS MAS EFICIENTES Y EFICACES.
LAS ORGANIZACIONES MEJORAN MEDIANTE EL USO MAS EFICAZ Y EFICIENTE DE TODOSSUS RECURSOS, EN ESPECIAL EL HUMANO. UN USO MÁS EFICAZ DE SUS RECURSOS SIGNIFICA PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS ACEPTABLES PARA LA SOCIEDAD. UN USO MÁS EFICIENTE IMPLICA QUE LA ORGANIZACIÓN DEBE UTILIZARSOLO LA CANTIDAD MÍNIMA DE RECURSOS NECESARIOS PARA LA PRODUCCIÓN DE SUS BIENES Y SERVICIOS. LA SUMA DE ESTOS DOS FACTORES CONDUCE A MEJORES NIVELES DE PRODUCTIVIDAD.
LA PRODUCTIVIDAD ES LARELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LOS PRODUCTOS QUE GENERA LA ORGANIZACIÓN (BIENES Y SERVICIOS) Y LOS QUE REQUIERE PARA SU FUNCIONAMIENTO: PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA Y ENERGÍA.
FIGURA 1-1 EL PRINCIPAL DESAFÍODE LAS ORGANIZACIONES
PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL A...
EL TÉRMINO “RECURSOS HUMANOS” SE REFIERE A LAS PERSONAS QUE COMPONEN UNA ORGANIZACIÓN. CUANDO LOS GERENTES REALIZAN ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOSCOMO PARTE DE SUS RESPONSABILIDADES Y TAREAS, BUSCAN FACILITAR LAS APORTACIONES QUE LAS PERSONAS EFECTÚAN AL OBJETIVO COMÚN DE ALCANZAR LAS METAS DE LA ORGANIZACIÓN A QUE PERTENECEN. LA IMPORTANCIA DELAS LABORES DE RECURSOS HUMANOS SE HACE EVIDENTE CUANDO SE TOMA CONCIENCIA DE QUE LOS SERES HUMANOS CONSTITUYEN EL ELEMENTO COMÚN A TODA LA ORGANIZACIÓN.
AUNQUE LAS ACTIVIDADES DE RECURSOS HUMANOSCONTRIBUYEN AL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN EN DIVERSAS MANERAS, ESTAS ACTIVIDADES DEBEN ADECUARSE A LAS ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES DE LA COMPAÑÍA. EN EL COMIENZO DEL SIGLO XXI, EL GRAN COMPROMISO DELADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS LATINOAMERICANO RADICARA EN EFECTUAR LA APORTACIÓN PROFESIONAL QUE EXIGE NUESTRA ÉPOCA.
EL PRINCIPAL DESAFÍO.
EL PRINCIPAL DESAFIÓ DE LOS ADMINISTRADORES DERECURSOS HUMANOS ES LOGRAR EL MEJORAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES DE QUE FORMAMOS PARTE, HACIÉNDOLAS MAS EFICIENTES Y EFICACES.
LAS ORGANIZACIONES MEJORAN MEDIANTE EL USO MAS EFICAZ Y EFICIENTE DE TODOSSUS RECURSOS, EN ESPECIAL EL HUMANO. UN USO MÁS EFICAZ DE SUS RECURSOS SIGNIFICA PRODUCIR BIENES Y SERVICIOS ACEPTABLES PARA LA SOCIEDAD. UN USO MÁS EFICIENTE IMPLICA QUE LA ORGANIZACIÓN DEBE UTILIZARSOLO LA CANTIDAD MÍNIMA DE RECURSOS NECESARIOS PARA LA PRODUCCIÓN DE SUS BIENES Y SERVICIOS. LA SUMA DE ESTOS DOS FACTORES CONDUCE A MEJORES NIVELES DE PRODUCTIVIDAD.
LA PRODUCTIVIDAD ES LARELACIÓN QUE EXISTE ENTRE LOS PRODUCTOS QUE GENERA LA ORGANIZACIÓN (BIENES Y SERVICIOS) Y LOS QUE REQUIERE PARA SU FUNCIONAMIENTO: PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA Y ENERGÍA.
FIGURA 1-1 EL PRINCIPAL DESAFÍODE LAS ORGANIZACIONES
PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
EL PROPÓSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ES MEJORAR LAS CONTRIBUCIONES PRODUCTIVAS DEL PERSONAL A...
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