T Cnicas Y An Lisis De Descripci N De Cargos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ
NUCLEO BARQUISIMETO














Técnicas de Análisis de Descripción de Cargos
Estructura Organizativa Comercializadora de Recursos Humanos
Comercializadora Agrícola Domínguez, C.A.

























Participante: Pedro Miguel De Fina
C.I.: 21.244.784
Sección: “C”
Facilitador: Felix Alberto GilTécnicas y Análisis de Descripción de Cargos
La evaluación de cargos, como su nombre lo indica consiste en conocer correctamente la función de todos los involucrados en una organización para determinar hacia dónde se va y cómo se está haciendo. Además, es una fuente de información básica para toda la planeación de Recursos Humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo,los incentivos y la administración salarial. 
La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son labase para la misma. Una descripción y análisis de cargos juicioso dan como resultado la simplificación en otras tareas propias de este sector de la organización.
Estructura Organizativa Comercializadora Agrícola Domínguez, C.A.
Departamento RRHH
MANUAL DE
DESCRIPCIÓN DE CARGOS







UBICACIÓN:
Coordinación de Recursos Humanos


DENOMINACIÓN DEL CARGO:
COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


REPORTA A:Dirección General


CARGOS SUBORDINADOS:
Analista de Recursos Humanos
Analista SESAL



OBJETIVO GENERAL:
El objetivo general del Coordinador de Recursos Humanos es Organizar y ejecutar la implementación y seguimiento de todos los procedimientos, políticas y normas del área de Recursos Humanos, en todos y cada uno de los subprocesos que conforman la Gerencia de Recursos Humanos.









PERFILDEL CARGO COORDINADOR DE RRHH:

Licenciado(a) en Relaciones Industriales, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.

3 años de experiencias en cargos similares

FUNCIONES DEL COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS:

ATRACCIÓN Y CAPTACIÓN: Será la responsable de la Atracción y Captación de Recursos Humanos, tanto Operativo como Administrativo, desde alimentar la base de datos de candidatoselegibles, pasando por la realización de entrevistas preliminares y específicas, aplicación y evaluación de pruebas psicométricas y de perfil profesional, chequeo de referencias personales, laborales y policiales, exámenes físicos y médicos pre-empleo, hasta la formalización de los contratos de trabajo con el apoyo de la consultoría legal y su posterior proceso de inducción organizacional,departamental y especifica del cargo a ocupar, mediante la utilización del manual de descripción de cargos.

BENEFICIOS SOCIO-ECONÓMICOS AL PERSONAL: Garantizará el bienestar y motivación del trabajador a través de las políticas de apoyo e incentivos al personal como lo son la atención integral a sus demandas y requerimientos sociales frente a otros entornos, instancias e instituciones que así lo requieran(visión holística), así como también la dotación de uniformes, carnets de identificación y su respectiva adhesión a la cobertura de las pólizas patronales y empresariales; la organización de planes y eventos sociales o recreacionales en cumplimiento con el INCRET y como parte de la cultura y las políticas de la empresa, a saber: Reunión del 1ero. De Mayo, Planes Vacacionales para los hijos de lostrabajadores, Fiesta de Fin de Año y entrega de regalos navideños, eventos deportivos y/ó paseos recreacionales, entre otros posibles.

REMUNERACIÓN TOTAL: Se encarga de diligenciar y elaborar la nómina, tanto semanal como quincenal, además de recibir de la mano de la Gerencia de Operaciones, las estadísticas de asiduidad y el reporte de horas extraordinarias; de la Coordinación de Seguridad...